女生节，女王节，妇女节，女神节，产假，哺乳假等等，很多男同胞“抱怨”：都是女同事的福利假期，男同胞们都没什么假期。立法渊源就不赘述了，今天为男同胞们分享专属于他们的福利假期——陪产假！
1、定义
陪产假，顾名思义：即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。重点已为大家划好：男方专属的权利。法律赋予男方的权利。
注意：陪产假享受的前提有个法定的条件，即依法登记结婚的夫妻且女方的生育未违反计划生育政策的规定，方可享有。这里的法理和女员工违反计划生育政策可以享有产假但是无法享有产假待遇有相似之处。当然，在一孩还是二孩方面，都是可以享有陪产假。
2、天数
那陪产假有多少天呢？大家都知道女职工的产假天数各地各异，那陪产假的天数设定精神是和女职工的产假天数设定是一样的。国家层面只是赋予了男方休陪产假的权利，但是具体可休天数需要参考各地的标准。下面简单为大家分享北上广苏的天数。
注意：这里的天数是自然日，非工作日。所以大家注意请假的时间，注意技巧可以参考“婚假怎么休才划算”这篇文章，也有相似之处。
3、待遇
可以肯定的是，男职工的陪产假期间的福利待遇，社保部分不是承担的主体，这个与女职工的产假期间福利待遇有所区别。可以参考“产假工资计发原则”内女职工产假工资计算规则；男职工的陪产假待遇承担主体是用人单位。
大多地区在当地的计划生育条例中明确规定陪产假期间视为正常出勤，工资福利待遇等不受影响；比如上海市规定：配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；北京市规定：女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
虽然规定并未强调用人单位承担，但是社保局并未将男同事的陪产假待遇纳入承担范围，那只能用人单位承担。相当于企业责任吧，也算随礼啦！
4、建议
用人单位根据当地的人口计划管理规定，在规章制度（员工手册）中明确规定陪产假的天数及申请审批流程，需要注意天数不得低于当地的政策规定，以及不能影响陪产假期间的福利待遇。
好了，今天就简单分享到这里，希望对大家有点帮助。
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