小马是某厅业务处的一级主任科员，业务工作熟，理论水平高，人际关系也可以，正科五年（一级主任科员快四年）了，所在处里副处长一直空缺，处长也希望他能升任副处长，但是厅里一直没动静。直到有一次，跟着分管厅领导外出调研，在车上聊天时，老领导给他指出汇报工作方面的问题，还分享了多年的工作经验，最后一点很多人容易犯错，切记切记。
啥是汇报工作？职场上流传一句话：干得好不如说得好。这就告诉我们，既要会干，也要会说。
汇报工作，就是向领导报告工作、交流思想的过程，即可以让领导了解你已干完、正在干以及将要*工作，也可以让领导理解你的难处，明白你的优势。通过有效的汇报，可以增加你在领导心中的分量，对自己今后的发展大有益处。
第一，注意情绪控制。单位里最不受欢迎的就是“阿庆嫂”，工作上遇到点困难问题就到处诉苦抱怨。汇报工作分为正式和非正式，坐在办公室正襟危坐是正式汇报，随便聊聊是非正式汇报，特别是在平时非正式汇报时减少个人情绪，与其抱怨困难，还不如拿出解决思路和方法。
第二，注意汇报方式。老领导分享了一个“三段式”汇报法，先说结论或结果——再说工作过程——最后说意见建议或下步思考。这可以让领导对你所汇报的工作进行全面把握，对你的工作方式和能力有个了解。
让上司最满意的工作方式是什么：1、汇报工作说结果 2、请示工作说方案 3、总结工作说流程 4、布置工作说标准 5、关心下级问过程 6、交接工作讲道德 7、回忆工作说感受。
第三，注意把握机会。平台决定下限，努力和机遇决定上限。机会总是留给准备好的人，直接向领导汇报就是让领导了解熟悉你的好机会。众所周知，领导喜欢用熟悉的人，用起来顺手，你办事我放心。所以，要想进步快，一定要把握汇报机会，勤汇报，多交流，在领导那里挂上号。
第四，注意语言组织。同样一件事情，用不同的话来表达，就可能出现不同的意思，“不会说话干脆闭嘴”，低质量的汇报还不如不汇报。试想一下，小马负责的一个调研任务，领导关注的是基层取得的成绩，而小马过多强调困难问题对成绩一笔带过的话，领导肯定听不下去。所以，汇报之前要把准脉，组织好语言，精准汇报。
第五，千万不要越级汇报，千万不要越级汇报，千万不要越级汇报。重要的事情说三遍。很多人尤其是体制内新人容易犯这种错，越过直属领导，跑上级领导那里汇报，这是大忌。好多人多年坐冷板凳，没有提拔机会，有可能就是被人下绊子。
后来，听了老领导的话，小马放平心态，改进方式，能说会干，不久就提了副处长。
听君一席话，胜读十年书。
祝愿看到帝都小吏这篇文章的各位朋友，都能修炼得道！不断高升！
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