题记：公司在辞退员工前常常有各种各样的套路，例如公司故意口头辞退员工，不给书面的辞退通知。等员工信以为真，几天不来上班，公司立即以连续旷工为由将员工开除！这种不道德的做法，应当予以谴责。
大家好，头条号“打听生活”只讲真实案例【民事判决书（2016）粤0306民初1***4号】。当善用套路的公司遇上耿直的员工会怎么样？大部分人会认为肯定员工吃亏！但这个案例中，员工顺着公司的意图，不但没吃亏，只是多做了一个环节，让公司乖乖支付经济补偿金。为了避嫌，下文公司用“西乡X公司”代替，员工用“莫某”代替。
莫某，2007年5月8日入职西乡X公司，岗位为作业员，工资结构是底薪2030元 加班费，已签订无固定期限劳动合同。2016年4月12日接近下班时，公司的管理人员找到莫某，说要公司已经将他解雇，让他明天不用来上班了。也没有给莫某任何书面的东西。莫某对这段对话录了音。（庭审时感觉录音的效力不够）
第二天耿直的莫某真没来上班，连工资都没问公司要，直接去劳动管理部门投诉，说公司违法辞退自己，并且拿到了经过受理的《群众来访登记表》，经劳动管理部门协调，西乡X公司表示并未辞退莫某，要求其回公司上班。但被莫某一口回绝。接着莫某就去申请了劳动仲裁。
莫某的仲裁请求： 1、要求支付2016年3月、4月工资共计5760元；二、要求支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。
仲裁裁决结果：1、西乡X公司支付莫某2016年4月份工资2002.38元；2、西乡X公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元。
三、法院一审经过及结果一审法院的观点及结果：
1、莫某提交了《群众来访登记表》，公司管理人员辞退自己的录音，同时申请证人到法庭接受询问。其中证人的证言提到“听说西乡X公司解雇了莫某”，《群众来访登记表》的信访请求项上是莫某自己书写的被公司解雇，并要求西乡X公司支付经济补偿金。
2、西乡X公司否认称并没有解除与莫某的劳动合同关系，再次要求莫某回公司继续上班。同时公司对莫某提交的录音的真实性不予认可。
3、鉴于莫某于离职当天，就立即到劳动管理部门进行投诉西乡X公司。虽然西乡X公司没有正式作出解除劳动关系的书面通知，但莫某提交的证据足以证明西乡X公司管理人员提出过口头解雇莫某，同时莫某并没有应西乡X公司要求回去上班。
此类情形视为双方协商一致解除劳动合同关系，西乡X公司应支付莫某经济补偿金36000元（4,000元×9个月）。
4、关于莫某要求的工资，因西乡X公司已发放了3月份的工资，故还需支付莫某4月份工资2002.38元。
5、驳回莫某其他诉讼请求。
此后双方均没再上诉。
1、还是要重点提醒，仍然不建议相信公司的口头辞退，虽然莫某在该案例中胜诉，但口头说的东西，存在太多的变数。因此，遇到这类问题，坚持要求公司开具书面的通知。
2、遇到劳动权益被侵害，立即去劳动管理部门投诉，做个备案留记录，对自己以后仲裁也是有好处的。莫某做的非常不错，关键时刻他没有和公司争执吵闹，而是直接去劳动部门投诉，这也为他后面胜诉拿到经济补偿金打下了关键的基础。
3、证人和录音的效果，虽然没有那么大，但在关键时候还是能起到辅助作用的。该案例中，莫某既请了证人出庭接受询问，同时也提供的录音，这两项对事实的认定多多少少都有帮助。
结束语：莫某虽然耿直，一句话不说就去劳动部门投诉，但他的做法非常具有代表性，关键时候多一个字都不和公司扯，不如去投诉来的直接。劳动权益维权，全靠自己努力！
