张三是A公司的一名员工，2017年6月5日，张三提交了《辞职申请书》，载明的事由是“个人原因”，人事部意见处负责人签名并落款日期为2017年6月10日，总经理意见处为“同意”，且落款时间为2017年8月30日。30天法定通知期限届满后，双方并没有办理离职手续，而是继续正常上班。（张三解释说，他提交辞职申请后，公司对他进行了挽留，所以才继续留下来工作。）2017年9月1日，公司向张三发出《离职到期通知》，载明：“您于2017年6月5日提交的离职已获公司批准，现批准您离职！”张三对此无法接受，认为公司是违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，遂申请仲裁和起诉。
那么，问题来了，员工应当提前多久申请辞职？公司应该在多长时间内做出回复处理？法定期限到期后，双方都没有说交接事宜，仍维持现状继续工作，公司仍正常支付工资，那该段时间的关系该如何界定？
对于上述问题，有些人认为“公司在《辞职申请书》中明确同意张三辞职，由于张三是公司高管，根据公司辞职的规定需要提前2个月申请，目的是找到合适替代者后工作能顺利交接。而这2个月是交接期，张三是了解的，合情合理。"
有些人认为“张三提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复。公司未在合理期限内对张三的辞职申请作出处理，到期之后张三继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。”。
我赞成后者，鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2017年9月1日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付张三违法解除劳动合同赔偿金。
其一，法律依据。
《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其二，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。
依据上述法律规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，所以这2个月的规定对劳动者没有约束力。
其三，看有无证据及证据优势。
公司没有证据证实张三接受了公司设定的附加条件，应承担举证不能的法律责任。而张三提交的离职到期通知、谈话录音、领取工资的银行交易明细、社保缴费明细表等形成了证据链，足以证明张三虽申请离职但未获公司批准，原劳动合同双方继续履行。
建议：
公司有根据自己公司经营情况制定规章制度的权利，但一定要遵循法律规定的时限要求或程序，就算是对高管人员的约束，也不能逾越法定的期限。
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