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一、基本事实：
公司主张员工的工资为1900元，但公司出具的《收入证明》上却载明员工的月工资为6400元，年收入为76800元。
另，员工在入职前签订了一份《入职协议》，约定员工离职时须提前3个月提交书面辞职报告，交接完成后方可离职。
后，员工委托律师向公司发出《律师函》，以公司拖欠工资奖金为由解除劳动合同。
二、员工诉求：
公司向其补齐工资差额。
主要证据：《收入证明》。
三、公司辩解：
1、《收入证明》仅仅用于员工办理购房贷款，不能作为证明员工收入的证据。
2、双方协议表明员工离职需要提前3个月通知公司，否则员工需承担相应损失。
主要证据：《入职协议》。
法院：
1、因公司并未举证证明员工工资数额，因此依据公司出具的《收入证明》认定员工工资为6400元，判令公司向员工补齐工资差额。
2、员工系因公司拖欠工资提出解除劳动合同，在公司过错导致员工单方解除劳动合同的情况下，若员工依然遵守协议，将造成公司对员工合法权益的侵害，因此不认可公司主张的员工需提前3个月辞职的主张。
案件来源：(2017)川01民终6767号
一、《收入证明》怎么开？
本案中，公司虽主张员工的工资为1900元，但是并未提供相应证据！而员工就拿着一纸《收入证明》对自己的收入进行了证明，并要求公司据此补发工资。
在此提醒各位HR，证明文件是证明实际情况的文件，建议均据实出具，如果实在需要开具《收入证明》或者其他与员工实际情况不符的证明文件，建议先让员工出具本人签字按手印的情况说明！
打官司就是打证据，员工都懂的道理，公司却一而再再而三地给自己挖坑。不要把对自己不利的证据拱手送到员工手中，自己应诉却两手空空！
二、约定离职需提前三个月通知是否有效？
虽然法律规定员工在离职前一个月通知即可，但此种规定不属于法律的强制性规定，因此双方可以对此另行约定，员工有权对自己的这种期限利益做出让渡，法律给予员工处分自己权利的自由。
本案法院未支持双方约定的离职需提前三个月通知，并不是因为该协议无效，而是因为公司存在过错导致员工离职。在正常情况下，员工是需要受到自己签署的协议的约束。
一、《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…
（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
二、《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
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