前不久，在朋友圈看到一个朋友抱怨公司，说辞职还不让走，各种抱怨吐槽公司。后来询问之后，才知道，原来是找到了新的工作，新公司要求立即入职，可是现在原公司不放人，说一个月之后才能离开，现在既纠结又难熬。
其实，职场中，很多人在跳槽换工作的时候，都有这种情况。其实，造成这种情况的原因多数都是因为“骑驴找马”，想换工作，但是不想没有收入，就只好一边工作，一边投简历，到处面试找新工作。
结果，就很容易出现这种情况，原公司不放人，新公司急着让你入职，两头为难！遇到这种情况，如果处理不好，很容易造成丢了西瓜也丢了芝麻，最后两边都得罪了。
那面对这种情况应该怎么妥善处理呢？
一、原公司情况在这种情况，我们首先要分析一下，原公司为什么要留下你，不立即放你走。
其实，这种情况是很正常的，按照劳动法规定，一般来说正式员工离职需要提前一个月以书面形式向公司提交离职申请，也就是说从你提出辞职到真正离开公司需要一个月的时间。
虽然劳动法规定离职需提前一个月说明，但就实际情况来说，并不是每家公司都会实打实地留人一个月，因为留人的目的不同。
01 你负责的工作或者是职位很重要，在公司内不可或缺；
如果你在公司的职位比较重要，或者是你在公司的位置是不可随意被替代的，这种情况，原公司一般都不会立即放人，否则会影响到公司的正常运作。
通常会等到时间或者是找到合适的人接替你的岗位，才会让你离开。
02 你的工作需要做好交接，或者是培训好新人；
有些岗位比较特殊，一般公司都不会立即让你离开，会要求你与下一位负责人做好工作交接，或者是将接替你工作的新人培训好，这样才会放心让你走。
03 得罪公司或者是领导；
有些人在离职之前，因为某种行为得罪了公司或者是领导，于是，刻意挽留，不然，拖延时间，阻挠员工正常离职。
【处理方式】
面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。
01 以情动人
与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。
请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
02 表示交接
多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。
因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。
03 坚定的态度
在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。
所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。
如果，与原公司沟通失败，那要怎么与新公司协商，妥善处理这件事情呢？
首先，要分析一下新公司为什么急着让你上岗？其实，原因有2个。
01 职位确实短缺
有些公司确实会有这种情况，就是公司有很多职位空缺，或者是公司某个岗位急需用人，如果不能及时入职，会给新公司造成损失。
因此，这种情况新公司会比较着急，会迫切地需要新员工入职。
02 试探一下新员工
有些人会为了测试新员工的诚意，会要求员工立即入职或者是限定某个时间入职。如果你不能尽快地入职，就会怀疑你进公司的诚意。
这种情况，千万不要急着答应对方，因为还有商量的余地，可以与对方沟通入职的时间。
【处理方式】
01地位说明
在沟通的时候，你可以说自己在原公司的重要性，表示自己在公司的位置很关键，说明自己负责的工作很重要，可以侧面突出你在公司的地位和重要性，同时为自己争取更多的时间。
02 坦诚相待
在沟通的时候，将自己的困境说出来，比如，清楚地指出交接工作中的困难和重点，让新公司了解你的难处，请对方理解，并且请求宽限时间。
03 表示愿望
新公司最想看到的就是你入职的渴望程度，所以你必须全程展现自己的渴望，直到真正完成跳槽。
在办理离职的过程中，及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系，定期汇报自己的离职进展，表示自己马上就可以入职，不用再招其他人了。
写在最后
遇到这种让人很为难的情况，一定不要着急，慌了手脚，要理智分析，妥善处理，通过沟通解决问题。
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