前几天碰见了领居家的女儿萱萱，我就顺口问了一句，在新公司感觉怎么样？
谁知道还没有说几句，萱萱就眼眶发红地告诉我，她没有过试用期就被辞退了。我看着眼前这个小姑娘，听着她的哭诉。
萱萱说她进到公司之后，在试用期的每天都很用心工作，甚至为了好好表现还会加班加点，期待早日转正。
可忽然有一天，她被通知说，因为自己的能力达不到这个岗位的要求，所以被辞退了。
小姑娘说，她刚接到这个被辞退的消息时，第一感觉就是非常的丢人，连个试用期都过不了。
她还开始怀疑自己，如果再找工作，是不是也是这个样子。甚至都不敢给朋友们说自己离开的真实原因，因为觉得很丢人。
但事实是在试用期被公司辞退真的没有什么丢人的。但是还是会有人会觉得这是对自我能力的否定，失去工作机会的感觉也让人觉得很沮丧。
试用期本来就是双向选择的过程
有时在面试时，看不出实际情况。工作了一段时间后，公司在考验应聘者的同时，应聘者也在考察公司。
双向选择如果都满意就皆大欢喜，有一方不满意，就容易出现辞职或者被辞退现象。
所以试用期被辞退，不一定就是说这个人不好，可能只是不合适。这样能及时止损，也能尽快地去寻找更合适的工作。
试用期被辞退不是代表能力不行
其实跟萱萱想法一样的人，应该有很多，特别是一些刚毕业的大学生，没有在社会上面摸爬滚打过，没有遭受过社会的毒打，发生一点事情就觉得自己这也不行那也不行。
就一个试用期被辞退就让她们产生了自我怀疑，认为自己的能力不行，事实上，这两者根本就不是等同的关系。
初入职场的你，可能确实工作某些方面或者待人接物不够老练。但是所谓的这些能力，都是在不断实践中积累的，经历得多了，该有的自然就有了。
可以让你更好地发现自己的问题
有时候在试用期内，确实有些员工所具备的工作能力，跟公司的需要不匹配，达不到公司的要求。那公司可能就会辞退该试用期的员工。
所以如果是因为能力不够的话，接下来就要不断学习专业新知识，争取让自己可以更快地得到提升。
从这个角度来看，试用期被辞退，未尝不是件好事。能让你快速地试错，对自己的认知也能更全面一些。
所以试用期被辞退一点都不丢人，丢人的是你被辞退后陷入自我怀疑当中去，然后就迷茫和焦虑。
其实真正厉害的人，总是能够在跌倒后很快爬起来。谁没有些磕磕绊绊，冷静下来，认真思考，总会找到适合自己的方向。
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