关于外包的工作，我应该在公众号说过很多次。这里再重复说几点
1. 如果外包工作就是你当下能力所能找到的最好的工作，那选择做外包，也问题不大。但一个人如果要有更长远打算，最好不要选择做外包。
2. 外包做的事情，当然是低一等的工作。这里说「低一等」不是歧视，而是说，对于一个公司，把自己的一部分业务外包出去，在人家的规划里，这部分业务就是「低一等」的。可能是劳动密集型的事情，可能是非核心业务等等。
3. 外包虽然入职薪水看似可以，但是一个长期看（3 年，5 年乃至更长），是个收益低的事情。因为你虽然是给大公司做事情，但是大公司的增长收益，你并没有享受到。薪酬福利就不说了，你拿不到期权什么的。回到问题 1，如果这是你能触及的最好的工作，那也就别贪心。
4. 外包的工作中有很多模式化的成分在里面。入职的时候一般是能学到东西的，这也是好事。但是，即使做，也不应该做太久。因为技术和能力很容易落后。
5. 中国曾一度是欧美和日本的外包工厂，现在也有很多企业在做外包。但是从过去到现在，软件和互联网行业外包的中心其实在印度。因为人力资本太便宜。Zoom 的研发中心现在还是在杭州。
6. 外包的活儿，确实很糙。创造力很强的工作，做不来。
7. 本质上，大多数人的工作都是某种形式的外包。外包有广义和狭义之分。
外包不是坏事，如果没有这些外包的机会，一个地方的软件和互联网行业也发展不起来。全球化的今天，应该用更大的视角去看待这些机会的存在。
耿飚有一本书，《全球猎身》，是从学术层面上讲印度的人力外包的（这么说其实不是很准确）。我很多年前就看过，所以，对于外包这事儿，不是信口胡说。但也一家之言，看到不同意的部分，别跟我抬杠。
