工作分老家的和大城市的，最差还有个异地小城市；根据单位性质，主要有个体制内和体制外；看企业所在母国，有内资和外资之分；就规模来说，还有大厂和小厂之分；当下常见的，又来了个外包和正式工的区别。
我们将“大/小”跟“外包/非外包”做下排列和排序，大致如下：
大厂正式工＞小厂正式工≈大厂外包工＞小厂外包工
这样一个排序异议就不会多了，因为一看自明，你能选择大厂的正式工岗位，在工资差不多的情况下，自然没有必要考虑后面3类较差的选择。
关键是，人都喜欢死磕，尤其是传统教育出来的“狭路相逢勇者胜”的思维，容易倒逼自己二者必居其一，甚至在某一刻必须选一个同时放弃另一个。这是一个仪式感的宿命，也是理论知识在作祟。
比如很多人潜意识里故意引导自己，在同一天必须从够多个意向中选一家公司去入职；在多个男孩中必须立即选一个做老公，仿佛恋爱都免了；选了一个专业以后就从一而终不改行不换岗做到退休，好像自己还能冻结时代的变迁并决定行业不再迭代......
所以，下一个跟本篇相关的问题自然就是本文标题：大厂外包和小厂正式工，哪个好？
我们看具体提问，随便来一个。
首先回答第一个问题，“前景怎么样？”
这主要看你上家的知名度，如果不如百度的名声大，自然前景比你之前那家要好一点，好歹可以号称在百度待过。
也看你的职位，你目前是个打杂或者非技术岗位，而数据分析相对还是比较炙手可热的，前景当然比你现在的要好。
第二个问题，“转成百度正式员工的机会大吗？”
这个得看机缘巧合，看此时百度招聘的这个职位，能否直接在你入职时就签百度的正式合同。你可以问人事，尤其在谈工资是人事一点不让步、不答应继续给你加薪的情况下，即你工资谈不上去之时。
当然，如果你特别缺钱，则只要月薪能多个20%，还是可以选择外包而舍弃转正式工机会的。有舍有得。
在你入职后过了一段时间，尤其下次续签合同时，你也可以提出跟百度直接签劳动合同，而不是再来一次第三方合同。概率也是有的，但我没有百度的统计数据，按照其他所有群友在各行各业的统计来看，续签转大厂正式合同的概率，大约20%，即也有1/5差不多的可能性。不行你就续签，在第三次续签时继续争取。总之，每续签一次，转正式工的概率，会提高一些。
此外，你也看到了，在“大厂外包”跟“小厂非外包”之间，是用的≈号，说明两者区别没那么大，且都比“小厂外包”要来得好。你一定要分个伯仲的话，刚刚以上已经给了你一个参考数字，即百度外包如果工资高于非外包20%以上的工资，则百度外包好于非外包。
以此类推，其他中厂正式工的工资如果大于百度正式工20%以上，可以试试；中厂正式工工资，如果高于大厂外包工20%以上，则也可以试试......但是小厂正式工就比中长的正式工更次一点了，由此推导得出来：大厂外包＞小厂正式工。
不过，体制外又没有啥编制，都是签订劳动合同，哪怕无固定期限合同也是随时可以辞退，并看不出来直签合同的稳定性优势所在，只有劳动合同的长度可以筛选。
到了这里的结论就是，在工资相同的情况下，大厂外包合同的时长如果≥3年，则强于小厂的正式合同工。
所以，问题的第二核心回归到了劳动合同的时间长度，而不是外包/非外包的纠结。工资当然是第一核心。
最后也要结合下企业性质和工作制，比如在工资、劳动合同长度、是否外包合同这仨都差不多的情况下，当然是央企国企＞苹果＞特斯拉＞百度＞蘑菇街＞创业5年内的中公司＞创业3年的小公司＞你的同学刚开的咖啡店＞前同事、亲友还没开但已经在筹备叫你去的公司。
以上也考虑了体系健全程度和加班严重程度。
本文言简意赅：
- 在工资相同的情况下，大厂外包＞小厂正式工；
- 在工资不同的情况下，如果后者能给你超过前者20-30%甚至更高的工资尤其月薪，你不怕加班，则可以考虑小厂的正式工。
阳光下没有新鲜事，也没有一刀切的个性知识，具体都是个程度强弱的问题，是量变到质变的过程，也是大道至简的判断。
希望我们群友、星友、长期读者，都不再纠结！
