从以上两点分析可以看出，薪资保密规则对企业是有百利而无一害的，但对员工来说就是弊多利少了，薪资保密的规定，其实是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码来实现控制成本，这样一来很多员工的自身利益就会有损失。
也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%，甚至40%以上。然而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，无论你是什么动机求职的，你大概率以为公司一定会给你和能力相符的薪水，你潜意识认为同岗位其他同事也是这样。
所以，如果可的话，作为员工来说，你应该尽量去了解整个公司，甚至是整个行业的薪资情况，知道同事和行业平均工资，你才知道自己处于什么水平！
不能总想着找一家没有任何纷争的公司默默地待着，任劳任怨一直干活，我们打工的属性，其实已经决定了我们不可能在舒适区待太久。只要公司一遇到麻烦，或者你的性价比降低，第一个干掉的就是你。
要知道自己的价值，就从老板给我们不同的人开多少工资开始。要是知道了同事的薪水比你高，这可以刺激你去索取，换一个角度说，会刺激你提高自己的能力和水平，来换取相应的报酬，俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。
总之，企业也有企业的难处，现在的普通制造业，利润水平已经非常低，很多行业净利率只有不到5％。如果企业实行透明化薪酬，以新员工工资为基点，那么，必须大幅上调老员工的工资，这对生产成本来说，是不堪重负的。很有可能，企业的利润就趋近于零，企业很难生存下去。
而对于员工来说，你不想知道别人工资，你一直自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里，结果你很快就会遇到职业危机。做为普通打工者来说，更需要认识自己的不足，然后去努力去奋进，变得强大起来，最后成为信息不对称当中的赢家。
无论是社会还是职场，没有什么绝对的公平。当你口口声声要求公平的时候，说明你实力还不够强大。公平，永远是强者制定的法则。与其有精力呼唤公平，不如静下心来，踏踏实实提高自己的核心竞争力，让自己变得强大起来。当你有实力可以不为工作发愁的时候，还会抱怨不公平吗？
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