职场，有些事能做，有些事不能做。
不是说做了就一定不行，而是说，
这些事情，你做了，真的没有好处。
一 、不分是非，乱八卦
我之前在一家国企工作，部门里清一色女性。
八卦这种事情，真的是跑不掉。
事无巨细，马上能听到第一手消息。
对于薪资福利这块的打听，越是基层的员工越是在意。
甚至出现过两个人比较后，发现薪资不一样的，跑到人力去争执。
后来因为违反员工手册被罚。
好奇心害死猫，职场中最忌讳的，就是乱打听别人工资。
八卦乱打听的人在职场，最让人讨厌。
例如：传播领导花边，客户隐私，同事工资......
工作，就得把注意力放在搞定目标上，
不是关注各类八卦，更不能参与传播这些八卦，
如果东窗事发，传出负面的消息，你很有可能被人悄悄出卖。
这个时候，你会被打上一个标签，专业背锅侠。
道理咱们都懂，但你要是管不住你好奇的心，就等着吃亏。
二 、做完事情，不反馈
我以前经常遇到这种同事，对交代的事情完全没反应。
到截止日期了才敢告诉你做不完。
对于这种情况，一则我会每次在真正的截止日，提前两天收作业；
二则每天跟进进度，自己主动发现问题。
我们带人，最怕员工对交代的工作没有反馈。
做不完或者是做不好，这些都没有关系。
但是你不反馈你的工作进度，有哪些困难，你也不说，
这就是大问题。
上级不清楚你在干嘛，你手头上有哪些工作。
你不但没法邀功，领导还不认可你的成果。
最后，你不得不推迟工作进度，影响整体项目布局，这祸，你就闯大了。
记住，事情越是难，越是不会做，越要主动反馈。
有些事，你不解决，它永远都在那。
但是如果你敢做，敢主动找领导沟通，你向钱，就靠近了一大步。
三、见利就上，贪尽小利
很多事，领导看得透，比如：
- 出门报销，故意多报；
- 明明是私事，非要说成是公司的安排，然后申请出差报销；
- 贡献不大，天天叫苦叫累，表现出工作很辛苦；
这样的人就算成功跳槽，估计也很难获得长期的认同。
老板都宁可用忠诚度高，能力差一点的人。
能力可以培养，忠诚就太难培养了。
贪小便宜这种事情，太可怕了，小到一支笔一块橡皮，都想在公司拿了回家！
不过，站在员工的角度，我们也应该追随一个好领导：
总要求员工好，领导却不给涨工资，不愿意培养人。
这样的领导，我还是劝你赶快放弃，
不谋划如何把企业做好，净要求员工“舍命陪君子“。
那也不要怪员工出工不出力。
来，说说你们身边职场有没有这样的人，他们后来发展顺利吗？
