简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太屎了，要么是简历投的太屎了。所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。
简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。
还有一种可能是这家公司近期不招人了。
你可能会说：臭不要脸，不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。再者，招聘信息挂着也是一种广告。
所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。
写简历的大原则简历的第一个问题是：什么时候写？
大学生求职难，难就难在了：
快毕业了，才想起来写简历。
在职场没混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起来改简历。
大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。
千万别到写简历时，
才发现自己一无所有！
走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。
上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。
明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。
简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。
通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——
- 有没有做了什么大的项目？
- 有没有获得什么新的认证？
- 有没有取得什么牛的成绩？
- 有没有升级自己的技能包？
如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。
更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。
在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。
当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历，便于更新及留存。
话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！
搞清楚你的对手是谁
但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。
HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。
找工作时，不要用想象给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！
简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。
一个Java程序员职位的招聘要求，有一条是“掌握SpringBoot”，你的简历连SpringBoot这个关键词都没出现，你怎么可能被宠幸？HR筛选简历是看关键词，你可以在简历上写“了解SpringBoot”。之后邀约面试，你再提前临阵磨枪下，技术主管的问题答不好也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表达“我可以很快学会”，你就可能有机会。
但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心？
HR最讨厌的简历有三种：
长篇大论、千篇一律、交代不清。
首当其冲的就是又臭又长型简历。
切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。
简历，简单有力，重点突出！
在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。
决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？其实，HR筛选简历的姿势是：
- 快速浏览，而不是仔细阅读
- 寻找关键词，而非逐句分析
以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。
除非是高级人才或急缺职位，好容易捞到一份简历，HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺，如果你应聘初级职位，供大于求，你就必须在简历上多花点心思。
其次是千篇一律，尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？简历雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。
我就是我，颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。
即便是文字叙述，有人能把搬砖说成是：规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，虽然意思上是一回事。
一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。
相比长篇大论和千篇一律，最糟糕的是交代不清。
写简历的第一注意事项是：合理性。
典型的如教育经历、工作经验要在时间线上连续对应，不能出现断档，你上一份工作辞职后，三个月没上班，什么情况？你解释说：上一份工作劳心劳力好几年，借着辞职给自己来个悠长假期，收拾下心情再重新出发，下一份工作有个更好的状态。合理的解释才能打消HR的顾虑，一旦让HR有负面的揣测，就麻烦了……
明哥曾收到过一份简历，年龄写的是“超过30岁”。不要和HR抖机灵，天天玩鹰的不太可能被你啄了眼，欲盖弥彰的事少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反应只会是：一边儿凉快去。简历信息含糊不清，少有HR会那么爱你，打电话确认下，除非你照片美得直冒泡。否则，不是求贤若渴饥不择食的情况，你直接被PASS的概率更高……
求职不是谈恋爱，猜来猜去都是小情趣，简历中的硬性指标一定要交代清楚。耍了小聪明，容易聪明反被聪明误。
简历最重要的是：好看
明哥建议，写简历“先长骨头，后长血长肉”，不要下载个模板就照着填，或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件，理清取舍和主次，然后生成Word版简历，在不同的招聘网站求职，再据此去填写生成在线简历。
不建议用招聘网站生成的Word简历，我就没见过好看的，而且有的页眉或页脚还带着网站的logo，一看就不走心。
简历“好看”有两层含义：
- “好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。
- “好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，简历好看就是重量级的加分项。模板清新，排版精致，内容齐全，主次分明，逻辑清晰，卖点突出，漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。
HR没有义务去发现你优秀的内在美！
除了好看的皮囊，内容上也要精雕细琢，不应该出现任何一个错别字，以及英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等低级错误，这是在告诉HR：我马虎又粗心。细节决定成败！简历这么重要的文件状况频出，谁会相信你工作会做事认真？
简历是商务文档，职场讲究庄重保守，简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字、配图等华而不实的修饰，或字体、字号、颜色的复杂变化，大可不必。Word版简历不要“留白”，满页呈现，要么一页，要么两页，一页半这种情况不可以。
更不能出现语法不通、用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”，你到底是不是？“这次社会实践有一个好的下场”，下场有好的吗？简历是正式文案，忌口语化，“××技术我很熟悉”不成，改为“熟练掌握××技术”，诸如“还算勤奋，也挺专心”的唠嗑词，更是不能出现。
简历中的用词要精练准确，内容高度概括，多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果。描述方式应如下所示：
大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……
用量化的数字代替模棱两可的用词！
