boss如何发附件简历邮件,如何发给boss附件简历

首页 > 职场 > 作者:YD1662023-10-30 00:10:58

除了形式上的好看,内容上的好看简单来说就是:让HR方便,而不是自己方便。

明哥摆摊卖苹果,一定会把又大又红的放前面,擦得锃亮,把又小又丑的放后面。你问甜不甜,我一准儿告诉你:肉脆、汁甜、果大、皮红,今儿不买明儿没了啊,走过路过不要错过,甜过初恋的小苹果,怎么爱它都不嫌多……

把HR最想看的内容往前放!

如果你应聘技术类职位,专业技能和项目经验、工作经验是重中之重,制作简历时尽可能放前面一点,不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价!

顺序非常重要!

写专业技能,分门别类的整理是其一,主次有序的排列是其二;你有一大堆荣誉,参加专业比赛的三等奖,要放在大学一等奖学金前面,前者是知识的运用,后者是理论的学习,HR会更看重前者;写教育经历,不要从小学或初中开始写,谁会关心?从高中或大学开始就可以了,如果是研究生学历,从本科开始写就行。而且时间要用倒序,不要先写本科再写研究生,应该先写研究生再写本科。

另外,简历是正面材料,不应自曝其短,需要趋利避害,淡化弱点(可以不写,或不得不写就轻描淡写),放大优势。我们应该告诉面试官真相,但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会,不会当着她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一个道理。

虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”,但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事:“我能胜任”。

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投简历的小技巧

使出浑身解数写好了简历,并非大功告成,只是万里长征走完了第一步,后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂,姜太公钓鱼愿者上钩,你以为是守株待兔,搞不好是缘木求鱼。

投简历的小技巧,明哥给你七字诀:

胆大、心细、脸皮厚!

撑死胆大的,饿死胆小的

职场新鲜人求职,面对的第一个打击是:

感觉自己弱爆了。

去招聘网站一看,心里哇凉哇凉的,个顶个要求高得吓死人。求职前,心里想得像朵花,行动后,现实一堆豆腐渣。

招聘是一个套路满满的事……

企业招聘和你找对象是一样的:

女孩子想找什么样的男朋友?高大的、帅气的、体贴的,最好有个土豪老爹的?

男孩子想找什么样的女朋友?漂亮的、可爱的、温柔的,最好有个土豪老爹的?

一切的想象都无限美好。

“我的意中人是一位盖世英雄,有一天,他会身披金甲圣衣,驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时,完全符合你的预期吗?还不是“确认过眼神,遇到对的人”就行了。

我们要招的员工,盘顺条亮,顶花带刺,不仅活好而且活全,像孙悟空一样能打,像猪八戒一样会来事,像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞,终归还得门当户对,小寺庙养不了大和尚,“合适的时间遇到合适的人”,婚姻如是,招聘也如是。

你是老板,老员工跳槽了,你会不会想招一个更牛的家伙?这和你失恋了,想找个比前任更好的对象一个道理,心态使然。更何况,你要求的低,来的人就更低,你要求的高一点点,来的人可能刚刚好,打点富裕量是一种手法。招聘要求写的高大上一点,是人之常情。

尤其初入职场,全部满足招聘要求了才投简历,保不齐你这辈子是找不到工作了。不要逐条比对完美适配了才投简历,有点差距不是事儿,即便不满足其中的一条两条甚至三条四条,简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你,顶多没被翻牌子,肉身不会受损,你不去撞撞南墙,怎么知道是你厉害还是南墙厉害?

不试,永远不知道;试了,至少不后悔。咱争取了,死个明明白白,认了。最怕色大胆小怕狗咬的选手,就像喜欢一个女孩子,又总觉得自己不够资格,想努力学习拼命工作,等以后买房买车有存款了再说,过了几年,你拿着花和钻戒去向她表白,不好意思,她儿子已经三岁了……然后回家钻被窝里嗷嗷哭。

招聘要求稍微写高一点,也是公司形象。一家公司招十多个职位,官网上一看,全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可,还能去吗?这是虾兵蟹将开大会的局啊。

反之,如果招聘要求是个人就能干,也要警惕,恐怕十之八九是骗子在下套,正经招聘不会如此,这不科学。

还有一种可能是:面试官玩套路。谈薪的时候,“哎呀,你××方面不符合我们的招聘要求,但是我看好你,可以申请特批,不过,薪资方面恐怕要稍微低一点……”把你安排得明明白白。遭遇变相压低工资,也不必激动,招聘就是一场博弈,兵来将挡水来土掩,见招拆招就是了。

一要敢投,二要多投,投简历是一个更多选择更多欢笑的事,不要扮痴情可一棵歪脖树吊死,没遇到真爱拿到offer前,做个花心大萝卜!

至少找四五个求职招聘网站投!

为什么?

除了不差钱的世界五百强,大多数公司不会所有求职招聘网站都购买服务,毕竟需要花银子的。只用了猎聘和BOSS直聘的公司,在前程无忧和智联招聘就找不到它。所以,不要可一两个求职招聘网站死磕,在投简历这件事上,做个“渣男”。

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心有猛虎,细嗅蔷薇

明哥安利你一个精致的小细节:

投递简历的最佳时间。

从大的时间线来看,求职的黄金期有四个月:3月、4月、9月、10月。

3月4月是大学春招,职场老油条也拿完了年终奖,春心荡漾想要红杏出墙了,到了一年一度人员集中流动的时候,招聘需求扎堆,人肉市场繁荣……

9月10月是大学秋招,一般是公司人资规划施行的时候,从校招来说,秋招的时间几乎是春招的一倍,差不多能延续到11月中下旬,职位数也比较多。所以,大学生应届毕业生应该更重视秋招。

从小的时间点来看,周一还是周三投递,早上九点还是下午五点投递,哪个更容易成为“出头鸟”,是一个更细节的事。初级职位简历较多,时间上花点心思取个巧,相当有必要。我们先了解HR的作息时间特征——

周一

愉快的周末结束了,新一周的工作开始了,大多公司周一还有例会,多少HR上班像上坟,万一再碰上堵车迟到被扣了钱,心情非常不美丽……

所以,周一HR对简历的质量要求会很高。

周二、周三、周四

工作状态最好的三天,是投递简历的合适时间。其中,周三上午尤佳。

周五

HR要做一周总结,还可能外出参会,马上要周末大解放了,兴许晚上还有个美丽的约会,心思都不在工作上了。周五收到的简历,基本不会被临幸,等压到下周一才看,过了周末的两天,简历堆积了不少,你的简历早已经跑到最后去了……

投简历,最好挑HR上班的时间。其中,上午比下午好,而上午以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。太早了,HR没进入工作状态,太晚了,HR等着休息下班呢,说不定琢磨晚餐吃什么呢,早没了看简历的心情。

人在心情不好的时候,

对标准的要求会更高。

我和女朋友谈恋爱呢,你侬我侬,有情饮水饱啊,我们去吃饭,面难吃的要死,但是只要和心爱的人在一起,不重要。可现在我和女朋友分手了,我来吃面,我希望吃到一碗治愈系的面,结果你的面汤里有只苍蝇在游泳,你信不信我掀桌子……


从投递方式上简单划分,有空投和针对性投递两种。

海投是以量取胜,广散网多捕鱼,一天投出去上百份简历,有效率不一定有效果,适合刚开始找工作摸摸情练练手,给全班女生写情书的事,你不能指望成功概率有多高。

根据意向企业的招聘要求,针对性微调简历投递,可以增加中奖率。不要一份简历打天下,每家公司的“坑”要的“萝卜”都会略有不同,你要根据不同的“坑”,稍加修饰,变成它要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……简历给HR的感觉,一是“我非常优秀”,二是“我为你而来”,这事就妥了。

意向公司要求沟通能力强,就在简历中增加相应的筹码,如大学当过学生会干部或参加过社团,通过组织的活动来证明自己的沟通能力。


简短诚恳的自荐信,能够增加简历被阅读的概率。

自荐信就像电影的预告片,再烂的电影,预告片也会剪得嗷嗷精彩!求职信,就是简历的浓缩精华版,几句话即可,围绕招聘要求,有的放矢地说下自己的优势,这是HR最关心的内容,最后说说对职业的喜爱,对这家企业的认可,让HR看到你的稳定性,就行了。

千万不要弄成假模假样的学生腔,“久闻贵公司××××”开头,结尾又此致又敬礼的,生怕别人不知道你是个雏……在类似BOSS直聘沟通或发简历邮件时,这几句嗑很有必要。

不要用“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的文件名,运气不好都是用心不够,最起码要有应聘的职位,如“应聘前端工程师的李明简历”,通过标题,HR很容易获知你的应聘职位。

标题还可以适当添加重要信息,就是你的优势,包括工作经验、毕业院校等,如“五年工作经验的Java程序员简历”,专业对口,强调科班;学校有名,务必写上;有工作经验,一定要体现,这些都是重要信息,如果要求立即上岗,“随时可到岗”也是重要信息!

要让HR第一眼就看到你的优势,可以增加打开率。

如果发简历邮件,标题要意向明确,正文有几句自荐语,把简历粘贴在正文中,然后附件里再附录一份,正文便于阅读,附件便于存档。不要忘了我们的宗旨:让HR更方便。简历的格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS,尤其初级职位,HR不会那么爱你,专门为了看你的简历装个WPS, 让HR更麻烦,对你永远不是好事情。

注意邮箱的昵称和签名,你的昵称是“总有刁民想害朕”,你的签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ,骗你的人比爱你的人会说”,你几个意思?

明哥年轻时犯过类似的错误,工作邮箱的签名装了个文艺范:

我是一棵秋天的树

时时仰望天等待春风吹拂

但是季节不曾为我赶路

我很有耐心不与命运追逐

结果,大BOSS看了这个签名,误会我处事消极,差点升迁未遂……细节都是小魔鬼啊。

沟通中礼貌用语不可少,表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要,细节决定成败,投简历的最佳状态是:猛张飞玩十字绣,胆子要大心要细。

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脸皮薄吃不着,脸皮厚吃个够

人生的三种境界:第一,太要脸,死要面子活受罪;第二,脸皮厚,爱谁谁爱咋咋地;第三,不要脸,从心所欲不逾矩。不要脸,指的是放下面子,放下矜持,放下谨小慎微的揣测,放下瞻前顾后的担心。比悲伤更悲伤的故事,不是一直暗恋,而是一直互相暗恋,向前一小步,成功一大步。

“可不可以投之前拒绝过我的公司?”

“投啊!投了有希望,不投没机会。”

不太可能出现一种情况:你又投了简历,对方回复一封侮辱性的邮件,极尽尖酸刻薄之能事。HR一般不会吃饱了撑得干这种事,最次的结果不过是悄无声息罢了。

“过了约定时间没消息,能不能询问下?”

“问啊!就算死,咱也要死个透亮的。”

这不是女孩的心思你别猜,猜来猜去也猜不明白,行不行要个痛快的话,没毛病。

“发了offer被我拒了的公司,现在后悔了想吃回头草,怎么办?”

“试啊!只要你浪子回头的原因合情合理又诚恳,吃吃试试呗。”

你以为人家会由爱生恨?这是生意场不是情场,你勾搭的是HR,不是前女友!男朋友和别人跑了,她不能当自行车被人骑了一圈还回来了,但潜在的候选人可以,这对HR来说是天上掉馅饼,丢了的大胖小子又囫囵个找回来了,没准儿脸上写满了失而复得的喜悦。

少一些玻璃心,多一点厚脸皮,多少人一生就败在太要脸上,做一个务实的求职者,别太把自己当回事,面子都是给狗吃的,你混出来了才叫有脸。

我面过一个令人印象深刻的求职者:

大学刚毕业的小伙子,当年来我们公司应聘,我面了没几分钟就觉得他根本不适合,于是快速地结束了面试。他也感觉到这次是没戏了,让人没想到的是,结束离开时,他和我讲:“李经理,我知道我不适合这个职位,您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位不,能帮忙介绍一下吗?”当时我就懵了,没见过这样的啊,愣神之际下意识地说了句“好的”。

结果说出去的话,泼出去的水,总得兑现啊,我觉得这小伙子的闯劲应该适合做销售,正好一个朋友的公司招人,我就把他的简历推荐了过去,万万没想到,他竟然面试成功了……

你最重要的贵人,永远是你自己。

很多年后的同学会上,酒过几巡,我对当年暗恋的同学说“知道为什么以前每次下课,我总是找你问问题吗?”大伙儿哄堂大笑,等着看她脸红,她平淡地看了我一眼,抿了抿嘴角说“那你想过没有,为什么我总是会在座位上,而不出去玩呢?”

如果当年,胆子可以大一些;

如果当年,心思再细腻一点;

如果当年,明白“好白菜都会被猪拱了”的道理……

所谓“胆大、心细、脸皮厚”,文雅一点就是“自信、细节、执着”,做任何事,莫不如是。

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