“金九银十”季已过大半，求职的脚步却未停歇，
令人心动的offer，再次回归法律行业。
有感于优秀的年轻人，在面试、笔试中的优异表现；
有感于在越来越卷的行业内，脱颖而出似乎越来越难；
有感于很多伙伴在简历这一环节，就错失了机会。
我们总结了过往简历制作的经验教训，
从内容到形式，细节满满，诚意满满，
主打的依旧是具体、实用、易上手，
希望可以助力于有求职需求的朋友们！
01
简历内容篇
简历内容一般包含：「基本信息」、「教育背景」、「实践经历」、「技能荣誉」、「其他内容」五大板块：
板块1：基本信息
1.1必需信息
①姓名、电话、邮箱三项必须填写；
②邮箱：邮箱的昵称和头像尽量相对正式一些；
③照片：近期白底证件照较佳，照片忌PS过度。
1.2非必需信息
①政治面貌：如非党员，可写可不写；
②慎重填写的信息：城市、星座、血型等。
板块2：教育背景
2.1必需信息：院校名称、专业名称、修读时间；
2.2可选信息：修读课程、课程成绩、绩点或班级排名、校内职务（如学生会主席、班长）等。选择标准包含能否体现自身专业或能力优势、与拟应聘的岗位的相关程度高低、含金量高低。如果不能体现自身的优势，建议谨慎考虑；
2.3拟写顺序：从最高学历写起，从近期往前写两所院校即可。
板块3：实践经历
3.1具体类目：工作经历、实习经历、项目经历、校园经历等；
3.2筛选原则：与目标岗位匹配度高的经历优先放、含金量高的经历优先放；
3.3工作/实习经历
①必需信息：单位名称、职位、工作/实习时间、工作/实习内容；
②经历描述：按照STAR原则描述，即Situation（背景，即事件发生的背景）-Task（任务，即需要完成什么任务）-Action（行动，即采取了什么行动）-Result（成果，即最后的产出）；
③注意事项：结合目标岗位撰写相关内容，忌过于简略，亦忌过于冗长，需张弛有度，同时，工作内容及工作产出中能量化的，尽量用数据予以量化。
3.4项目经历
①必需信息：项目名称、项目单位、项目职务、参与时间、项目内容；
②经历描述：亦可按照STAR原则描述，注意筛选。
3.5校园经历
①必需信息：组织名称、活动名称、活动职务、参与时间、具体内容；
②经历描述：亦可按照STAR原则描述，注意筛选，忌与目标岗位完全无关的内容。
板块4：技能荣誉
4.1筛选原则：有关（即与目标岗位有关）、有效（即目前仍能很好使用）、有证明（即已经取得有专业资质的证书）；
4.2包含类目（以法律求职为例）
①专业类：法律职业资格证、律师证等；
②语言类：雅思、托福、CET6等；
③技能类：办公软件及法律数据库掌握程度等；
④荣誉类：奖学金、相关竞赛获奖情况等；
⑤兴趣类：钢琴、书法、户外徒步等。
板块5：其他内容
5.1自我评价：一般不写。如果要写，避免过于主观的描述，建议结合具体的事件和数据来拟写，核心为突出个人优势，同时力求客观性；
5.2其他说明：如果存在其他特别需要说明，且与目标岗位所需能力或专业匹配的，可在该部分予以说明。
02
简历格式篇
要点1：简历篇幅
①毕业求职或实习求职，以一页A4纸为佳；
②社会招聘，如果过往的经历比较丰富，建议控制在两页A4纸内。
要点2：整体版面
①排版原则：以简洁明了、重点突出为佳。简洁明了，是指整体排版避免过于花里胡哨或过于冗长繁琐；重点突出，是指简历呈现的重点内容与目标岗位契合；
②突出重点时，可使用加粗或加黑方式呈现，但同时也要注意避免过多的加粗加黑，要学会取舍，即取真正的重点，舍非重点内容；
③避坑事项：字体不统一、字体未对齐、字体颜色不统一等。
要点3：细节表达
①忌存在基础性错误，如日期错误、标点符号错误、序号错误、错别字、语病等；
②避免过于复杂的字体，避免过长的句式，以“动宾”短句为佳；
③避免过多的专业术语，尽量使用外行人也能理解的话语描述；
④避免过多的套话，有真实的案例及数据为佳。
要点4：文件格式
①投递简历时，建议将文件调整为PDF文件，避免文件因系统原因出现格式乱码；
②文件命名：如果招聘单位有要求，严格按照其要求拟写；如果招聘单位无要求，可参照「姓名-应聘岗位-联系方式-毕业院校」拟写。
03
补充说明篇
说明1：拟写思维
①真诚思维：即简历内的内容应当是真实存在的，可以美化和包装，但不可造假；
②结构思维：即按逻辑分类、归纳总结，切忌混乱、毫无章法的呈现；
③匹配思维：即简历内的内容都是为目标岗位而“定制”，扬长避短；
④数据思维：即能用数据呈现的就用数据呈现，如审过多少份合同、参与处理多少案件等；
⑤用户思维：求职者往往会站在求职角度完善简历，此时换位思考很重要，站在岗位HR的角度，重新审视简历，从“岗位需要什么样的人”“岗位需要什么特点与优势”“我的特点与优势如何与岗位需求充分匹配”的角度入手，对于简历进行修改完善，最后，转换思维也很重要，也就是如何将不足转变成优势，有些不足是表面的，如果可以换一个角度来看，也许能成为自己的求职优势。
说明2：切忌事项
①切忌简历造假！切忌简历造假！切忌简历造假！
②切忌堆砌过多与目标岗位无关的经历，匹配是拟写简历的重要原则，即“我”是否与招聘单位的岗位描述（Job Description）相匹配。岗位描述一般包含两份内容：工作内容（我想不想做）与职位要求（我能不能做）；
③切忌基础性错误，前文已述，此处不再赘述。
说明3：简历工具
①简历制作推荐工具：超级简历、知页简历，亦可用word自行制作；
②使用模板时，建议不要简单直接套用，模板只是参考工具，不可拘泥于模板。
说明4：投递简历之注意事项
①邮件主题：可将简历的文件名称作为邮件主题，如「姓名-应聘岗位-联系方式-毕业院校」；
②邮件正文：简要概括自己的情况及表明自己的来意；
③简历附件：将简历及相关材料（如自荐信、过往拟写的文书等）转化成PDF文件附在邮件内，同时建议将简历转化为图片一并作为附件，方便HR直接点击阅看；
④邮箱选择：尽量选择相对正式的邮箱，如网易邮箱、outlook、Foxmail等。
说明5：简历版本
①除非投递的目标岗位为单一行业，否则建议提前准备不同版本的简历，针对不同的情况（按业务类型或企业性质分类）提前制作有针对性的简历；
②拟写不同的简历时，可以以第一意向岗位投递的简历为根基，后续简历在第一份简历的基础上进行相应调整；
③简历制作赶早不赶晚，尽量在校期间就开始准备。后续可根据时间的推移、经历的丰富，进行完善调整。
写在最后
简历作为面试求职的敲门砖，其重要性自不待言。简历，不仅仅是自身对过往经历的总结与回顾，更是自身如何理解与思考过往经历的事件。简历呈现出来不仅仅是“我”的过往经历，更是“我”如何看待自身过往经历的意义与价值。
祝屏幕前有求职需求的朋友们早日找到心仪的工作，开启律政人生！
