71. 不注重团队沟通和协调：在团队中缺乏沟通和协调，导致工作效率低下。
72. 没有长远规划：不能有效地规划未来公司事业的发展，并缺乏长远目标。
73. 缺少判断标准：在决策中，没有判断的标准和程序，容易做出出错的决定。
74. 不善于提前预测风险：在公司发展过程中，不善于提前预测风险，缺乏应对危机的准备。
75. 缺少市场敏锐度：不敏锐地发现市场、客户和员工的需求，导致公司发展停滞不前。
76. 缺乏示范引领能力：作为领导者，缺乏向员工和团队示范的能力，无法引领团队向前发展。
77. 缺乏优秀员工管理能力：对公司优秀员工的管理不足，不能有效地发挥成员的优势。
78. 缺少跨文化交流能力：在跨国公司中，缺乏跨文化交流的能力，不能打开更广阔的市场。
79. 忽视人力资源培养：在公司中忽视人力资源的投资和培养，导致员工流失率高。
80. 不重视团队建设：不重视团队建设和协作，员工之间无法形成默契，影响工作效率。
81. 缺少灵活性：不能灵活地应对公司的变化和发展趋势，难以推动公司发展。
82. 缺乏危机意识：缺乏危机意识，没有建立起完善的危机应对系统和预案。
83. 缺乏资源整合能力：不能将公司资源整合起来，提高资源利用效率。
84. 缺少细心：在工作中经常出现疏忽和失误，导致工作质量下降。
85. 缺乏协同行动的能力：不能正确地部署和协调工作流程，导致工作混乱。
86. 不注重信任关系：在公司中缺乏信任关系，难以发挥团队的合作效果。
87. 成长缓慢：不能快速地适应公司的发展，成长缓慢。
88. 缺乏领导能力：缺乏领导能力，无法有效地统领团队完成各项工作。
89. 不注重员工的反馈和意见：忽视员工的反馈和意见，缺乏改变的动力和方向。
90. 不重视公司文化和价值观：不重视公司文化和价值观，不能跟随公司的发展方向。
91. 缺乏对市场的敏锐度：不能对市场行情进行深刻的分析和把握，导致盲目决策。
92. 不注重资讯与教育：对新的行业、信息、技术等缺乏详细了解和学习，导致行动难以指导。
93. 不重视品牌推广：对产品和公司的品牌推广缺少有效的策划和实施，影响企业的影响力。
94. 缺乏供应链管理能力：不能有效地整合公司的供应链资源，影响公司效益。
95. 不善于服务：不能提供有效和优质的服务，浪费了公司的资源和市场机会。
96. 微观细节决策作用过大：把微观细节的决策作用过大，忽略了局部效应。
97. 缺乏团队合作能力: 在团队中缺乏合作精神，不能有效地利用团队协同完成各项工作。
98. 没有明确规范化管理制度：在公司中没有建立明确的规范管理制度，导致部门之间、员工之间缺乏统一标准。
99. 不注重物流管理: 不能有效地管理公司的物流效率，浪费了大量资源。
100. 缺乏心理承受能力：遇到挫折和困难不能应对，心理承受能力不足。
职场新人一定要时刻保持警醒，避免犯下这些禁忌。在工作中，多思考多尝试，不断学习成长，相信你们的职业生涯一定会越来越精彩！
再次感谢大家的关注，祝愿大家在职场中一路顺风。
