全国产假&陪产假&育儿假一览表
2021年以来各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：
2021年以来各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了育儿假的天数，具体可以查看下表：
1.产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？
不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。
2.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？
生育保险基金支付范围包括：
✯生育津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工*未满4个月流产的，享受15天产假;*满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
✯生育医疗费用
指女职工在孕产期内因*、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
✯计划生育手术医疗费用
计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。
✯国家和本市规定的其他费用
注意：各省市可能有各自不同的规定。
3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？
用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。
4.辞职后生育保险待遇还有吗?
满足以下条件可以享受生育保险待遇：
- 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）
- 已办理参保备案，并在当地生育
- 符合当地人社局要求的其他条件
各省除产假等天数不一以外，生育津贴计算方法大致相同，大家对自己所在省产假、生育津贴等有疑问的可以在评论区留言咨询！
