该合伙人认为,“内资所的这种模式,某种程度上更依靠小朋友(低级别审计人员)们在一线发现蛛丝马迹,一层层上报并解决、披露,如果小朋友们都麻木了,审计情况就很难得到保证。”
如此,针对初级审计员的涨薪就这样开始了,天职国际成为第一家月薪迈入“万元”时代的内资所。
有合伙人告诉市界,据其了解,其他所陆续都会跟上,且大多参考市场价格,整体薪资不会比天职低多少。
但也有另一家事务所的合伙人表示苦恼,认为涨薪的结果还是会和期望值之间存在差距,“毕竟现在刚毕业的孩子们期望值都很高,有时候也不是特别理解”。
02、涨薪为何?“审计民工”的自嘲由来已久,为何这此时突然大幅涨薪?
原因是多方面的。
首先,近几年资本市场财务造假爆雷事件频发,行业认同度有所降低,监管趋严,审计人员工作量不断加大,收入却难以得到提升。
一系列的连锁反应逐渐发生,近两年已经到了一个从量变转化为质变的临界点。
某排名前五的内资所在职审计员告诉市界,“一个30人的部门,今年已经走了15个人”。
新证券法下,欺诈发行的最高罚款,从募集资金的百分之五提高到募集资金的一倍;信息披露违法行为的最高罚款金额,也从六十万元提高至一千万元。
2021年11月12日,我国首单特别代表人诉讼案——康美药业案一审宣判,审计机构正中珠江会计师事务所因未实施基本的审计程序,需要对康美药业24.59亿元的罚款承担100%的连带赔偿责任。
在此之前的2021年2月,证监会已经对正中珠江没收业务收入1425万元,并处以4275万元罚款。
正中珠江2018年至2020年收入分别为4.75亿元、4.39亿元和1.76亿元。
这是国内会计师事务所收到的最大一笔罚单——对内起到警钟长鸣的作用,对外却一定程度上给行业声誉带来了不良影响,也因为监管趋严,无形中加大了审计员的工作量。
某内资八大合伙人告诉市界,监管标准越来越高,就要在更短的时间内完成更多的工作,具体来说包括凭证抽样数量的增加、往来函证回函率的提高、存货盘点范围的扩大,以及亲赴银行进行借款函证等等。
这些都要耗费一线审计人员更多的时间和精力。
其次,得益于创业板、科创板、北交所带来的更多机会,这几年事务所的IPO项目数量增加,其中不乏一些业务质量欠佳的公司,辅导起来难度很大,有审计员表示,“和折磨我们没区别,工资还不成正比”。
在强大的工作压力和居高不下的离职率面前,涨薪成为必然趋势,四大“插足”A股并开启抢人模式,进一步推动了这种趋势。
不止一位内资八大合伙人表示,目前人力资源方面最大的竞争对手其实是四大,尤其安永。前几年四大做A股项目并不多,更多的还是美股、港股的大项目,但这类高收益的项目越来越少,他们也只能“退而求其次”,着眼A股。
某内资所项目经理告诉市界,不少所里的项目都被安永拿下了,对方报价跟内资所差别不大。猜测是因为和其他四大竞争激烈,也看到国内企业赴境外上市有所减少,于是开始了战略调整。
Wind数据统计,相较于2015年和2020年,四大2020年的A股审计项目有明显增长,其中安永增长最多,相比2015年净增45家,其次是毕马威和普华永道,分别净增25家和24家。
业内人士表示,德勤近几年在往IT方向转型,A股审计业务并不如另外几家上心。
一位南方天健所离职员工告诉市界,自己就是接到了毕马威和普华永道的HR电话,最后跳槽到了后者。
以上种种原因指向,涨是一定要涨的,但“怎么涨”又是一个问题。
从已知的几家内资所涨薪情况来看,不管是天职国际还是天健、容诚,初级审计员都是这次涨薪最主要的受益者。
多位审计员表示,离职员工中职级偏低的审计员居多,他们大多选择四大或者企业内控、内审岗位作为跳槽目标。
部分原因在于,事务所的年终奖和项目奖金大多会延后发放,中高层已经“熬”了不少年头,跳槽意味着损失更多的奖金,也可能失去即将晋升的机会,不像“小朋友”那么洒脱。
也有合伙人表示,以前的小朋友可以接受年终奖和绩效这些预期收益,但现在的小朋友更“现实”,相比于年终奖,更倾向直接谈好一个月多少钱,拿多少月。
“局部涨薪”虽然可以弥补内资所和四大在初级审计员方面的薪资差距,但也引来其他问题。
内资所项目经理元路认为,涨底薪可以吸引更多小朋友进来,但如果想要留住人,还是要从买房这些影响更大的层面着手,或者是通过某种长期就业协议及对应奖励来锁定人才。
合伙人的考虑则是,若助理级别薪资上调,高级别审计人员工资不涨,那么辛苦几年工作下来,后者的工资水平可能和一个初审相差无几,心里肯定不平衡。
那么,为什么不能“普天同庆”,大家一起涨?
某内资八大合伙人表示,现在内资所竞争激烈,比如占业务比重10%左右的央企业务,近两年就出现招标价格大幅下调的情况,整体业绩压力不小。
具体来说,以前央企审计项目并没有大规模采取招标,各家都有机会去谈一谈,价格空间大一些。但后来有具体的规章出台,很多项目改成了招标形式,而且招标文件里还直接写明“最低价中标”,大家只好比着降价。
现在,为了防止恶性竞争,“低价中标”被更替为综合考虑各种指标,但还是会存在“默认低价中标的情况”,价格竞争依然激烈。
竞争愈发激烈的情况下,最大程度上发挥涨薪的边际效用,成为当前解决招人难的应急方式,初级审计员也成为此轮涨薪的最大受益者。
03、涨薪能减少财务造假吗?涨薪动作的背后,合伙人希望解决事务所招人难的问题,而资本市场更关心的,则是涨薪之后,能够从多大程度上降低财务造假和审计失败的概率。