互联网各种裁员的声音令不少人胆战心惊；而最近一些国企央企的种种收缩举措，也让曾经的“铁饭碗”有了裂隙。
国企就像一座围城，里面有人想出去，外面有人想进来。
最近和不少“围城内”的人聊天，大家会不约而同提到一个词：焦虑。
“还挺害怕被叫去谈话的”
“万一被优化的那个人就是我呢”
“经营不善，我们部门估计就是首当其冲”
再稳固的避风港，也不会保你一世，来听听今天的故事。
一直知道大环境不好，但总认为我们这种国企应该还好，还是很稳定的，但直到昨天，我也开始了焦虑。
一位劳务派遣的同事收到电话，说部门将会进行裁员，其中就包括我这个正式员工，他下班后把这件事告诉了我，我久久不能平静。
我，今年32岁了，毕业于一所普通211，暂时还未婚，今年准备领证。但突如其来的裁员，让我有点不知所措。30岁以内，听到这消息，我可能真不觉得有什么。如果年轻一点，不是你裁我，而是我裁你。但如今温水煮青蛙煮的太久了，如何跳的出来的？唯一好在，男朋友现在有房，工作稳定，工资略高一点。自己还有一点存款，暂时没有房贷压力。我的物欲并不高，可以够我自己在所在的城市生活好几年的，并不会给他带来什么负担。
可能有人看到这，会怀疑我这是什么类型的国企？是不是正式工？
我可以肯定地告诉你，我所在的单位不是夕阳行业的国企。甚至是朝阳行业，而且我也肯定是正式工。但是，公司的氛围和战略措施也会随着领导的更替而改变。变化随时会发生。公司目前还是很好的，但是部门因为上层决策的问题，一直处于亏损状态，减员的消息一直都有。这次我能被裁，只能说我属于那种不会溜须拍马的，没有背景的，当然，能力也不属于顶尖的。我们这种公司，一个部门40个人，25个有背景关系，5个特有能力的，剩下的普通的没有背景的裁员首当其冲。（正式员工：外包员工=1：3）。
人无远虑，必有近忧，面临现在可怕的大环境，以及考虑到即将已婚未育的状态，找工作恐怕要备受歧视。我现在只能提前规划出路：要么考雅思，要么去香港读一年硕士，同时领证、备孕、生娃。要么考公，要么继续找一份工作，去做自己真正喜欢的事业。
以前从未考虑失业的我，这次觉得这件事给了我很多的反思，人生体验又 1了。现在也想开了，即使被裁了，也不是什么天大的事，总不会饿死，总会有出路。塞翁失马焉知非福呢！
