国企重组员工安置,国企重组员工怎么办

人员去留安置是企业*整合过程中最复杂敏感的问题，关系着企业*整合成败。针对被整合单位人员性质的复杂性，市水务集团坚持和谐*平稳过渡，本着“公平、公正、公开”原则，创新性实施“老人老办法、新人新办法”人员安置办法，对市供水有限公司和市湄洲湾自来水有限公司两家单位原来属于事业编制职工保持原身份不变，工资福利待遇按事业单位编制核发；其它企业原属国企编制员工及新进员工按国企编制进行管理并核发相应工资福利；原乡镇集体企业员工根据自愿原则实行双向选择，在编在岗的由市水务集团接收，根据个人意愿安排在其它需要人手、效益较好的企业就业，在编不在岗的由所在地政府安置；同时在扩大生产经营规模和提高企业效益的基础上，逐年提高员工福利待遇。在水务企业*整合过程中，由于人员安置方式方法得当，截止目前，尽管陆续*整合涉及人员800多号，但较少出现因人员安置不当引发上访信访等现象，有效保障*整合后水务企业和谐稳定。（市水务集团综合办 供稿）