文 | 余姐
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应届生找工作，如果通过了用人单位的面试、笔试等考察流程，被发放录用通知后，接下来还有一个非常重要的环节，就是签订三方协议。
三方协议对于毕业生的约束是：
这是一份具备法律效力的承诺和声明，告诉录用自己的用人单位和学校，我同意在拿到毕业证书正式毕业后，到用人单位报到，成为用人单位的一名员工。
但在现实中，有一些同学难免会因为各种各样的原因，比如确实找到了其它更好的工作机会等，就不愿意按照之前三方协议的约定履约了，那一般这种情况下，会有一些什么样的后果呢？
01
损失三方协议中约定的违约金
有些用人单位，尤其以央企和国企为主的用人单位，会在三方协议上明确约定，如果签订了这份三方协议，最终违约不去公司报到，还需要支付一定金额的违约金。
那么，不愿意继续按照约定履约，特别是找到了新工作，新单位催着要签三方协议的情况下，一般学生都需要跟原来签订了三方协议的用人单位解约后，才能够跟新单位签订三方协议。
这个时候去跟原用人单位沟通协商，很可能就会被要求先支付违约金。
当然，理论上说，即便学生不主动去找已经签订了三方协议的用人单位沟通，但到了约定报到时间，直接不去报到，用人单位也是有依法进行追究的权利的，只不过，在实践当中，少有企业真的会这么去做。
另外，为了避免每次都有人拿用人单位无权要求求职者支付违约金说事儿，我再多解释两句：
劳动合同法上所说的：除用人单位为员工提供了专项培训费用约定服务期违约，以及签订了竞业限制协议违约以外，不得约定其它违约金。这是针对双方属于劳动关系的用人单位和个人。
尚未毕业的学生跟用人单位签订三方协议，双方还不是雇佣和被雇佣的关系，适用的法律也不是劳动合同法，搬出劳动合同法的条款有什么用？
02
户口、档案等的转移，可能会出现失误
在三方协议里，会有一个固定的条款要求用人单位填写和选择：
是否接收毕业生的户口，以及是否接收应届生的档案。
如果恰好签三方协议的用人单位，既能接收户口，又能接收档案，或者是可以接收其中一项。
那么，如果毕业生决定不再去原来签好三方协议的用人单位报到，没有及时在学校里更新相应的信息，就很有可能面临风险：
学校相关部门在处理毕业生户口和档案转移工作时，按照原来三方协议提供的信息，直接把户口和档案转移到用人单位去了。
出现这种问题后再进行更改和补救，可能就会需要额外花费很多的时间和精力，甚至有可能因为一些特殊的规定，损失一些权益和机会。
03
因未履约而失信，可能会造成一些隐性后果
三方协议违约，可能造成的隐性后果，可以分两个方面来说：
一方面是学校。学校不只是为某一届学生服务，更不会是为某几名毕业生服务。而就业率一直以来，都是衡量一所高校很多方面的一个重要指标，学校不可能不重视。
而要让高校每年的就业率数据好，那毕业生的口碑、跟有长期学生招聘就业合作的用人单位长期关系的维护，就显得尤为重要。
如果自己学校的毕业生，签订好了三方协议，却动不动就违约，学校毕业生的口碑和跟用人单位的长期合作关系，就会出现问题。
时间久了，大多数用人单位都不再愿意招聘这个学校的毕业生，那学校就会遇到麻烦。
因此，学校也会有一些对应的措施阻止已经签约了的毕业生毁约。如果毁约，可能也会承担学校的一些相应惩罚，当然，这个惩罚有时候可能也是隐性的。
另一方面是用人单位。招聘管理相对系统完善的公司，建立自己的求职者黑名单是一个基本操作。
拿到offer后拖了很久放鸽子的、签了三方协议之后又违约的，都有可能会进入公司的求职者黑名单，而一旦在这个黑名单之内，轻则可能半年、一年都没有机会再应聘这家公司的任何岗位，重则可能之后都没有机会再应聘这家公司。
因此，我一直建议，应届生们最好能够尽早开始为求职做准备，在找工作前多花一些功夫做功课，规划自己的目标职业方向，然后有目标地求职，这样拿到的offer相对来说会更适合自己。
而在签订三方协议前，想清楚一些必要的问题，也是避免后面后悔的重要一步。
当然，如果签约之后遇到特别好的机会，那付出这些相应的代价，赢得一个更好的未来，也是一个比较理性的选择。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。
