毕业前找工作签的三方协议是哪三方？违约会有什么后果？要避开哪些坑？
应届生的身份很值钱，这一点大家一定都知道，无须多言。
而本篇也非是鼓励大家随意解除三方协议，毕竟三方协议的签订和解除都应该是严肃的事，尤其在解除的时候，一般也认为它一定是有哪一方违背了诚信原则，说起来不太道义。
但事实总是变化莫测，找工作也一样会遇到许多状况。对于一些不小心签署了无良公司，或者不得已要去解除三方的同学们，多了解才能找到解决问题的线头。
我们先看一眼三方协议的定义：
其实这样的表述有点模糊，但我们依然可以提炼出几个关键点。
首先协议涉及到用人单位、应届生、学校三方，在出现问题的时候，这份协议对三方都有一定的约束力。当毕业生或单位无故解约，将产生违约责任，所以“三方协议”中应该列有相应的违约金条款。其次，它只适用于应届毕业生的就业，并且一个学生在毕业前只能签订一份三方协议。
至于在违约时能不能应用劳动法，其实从签署三方协议所适用的时间段也能看出一二。
对比我们更熟悉的社招，它更像是处于发放offer的阶段，表达了双方在之后签订正式劳动合同的一个意向。但它作为毕业生到单位报到时的凭证，在用人单位正式接收、应届生签订劳动合同那一刻，三方协议就自行终止了。
所以三方协议无法适用于劳动合同法，不能用劳动法的规定办法来处理以此产生的纠纷。但它属于合同，可以适用合同法，具有相应的法律效力。任何一方无故解约，都可以用法律来保障自身的权利，只是对双方的约束力可能要小一些。
但就像开头所说，有时候三方协议解除，或许有不得已的原因，我们可能也要辩证地对待。
