「其实在招聘实践中，学生违约比用人单位违约更常见」老朋友 Ada 分享道。
遇到更好的机会时，进行选择是人之常情。特别是名校的毕业生，本身条件优异，面临多家企业的争抢。企业为了约束学生再找工作的行为，也会更快速地催促学生签订三方协议，但遇到更好的工作机会，一些学生和家长都比较愿意支付违约金。
另一方面，部分学校为了提高本校的就业率，也会敦促学生尽快签下三方协议，有些学校甚至会以延发毕业证作为手段。因此这可能也会让学生降低选择条件，甚至是在仓促中作出并不适合自己的决定。
2020 年 7 月时，教育部就曾因高校为了就业率“强迫”毕业生签署三方协议，以及由此产生的就业造假问题，发布过严查高校毕业生就业数据造假的通知。强调要对存疑信息逐条核实、逐一反馈，对相关违规行为严肃查处并追究责任，切实保障毕业生就业合法权益。
以上种种原因，也使得应届生会采取一些其他方法来达到“解约”的目的。比如先签订劳动合同，工作几日后再提出离职，以此来规避三方协议要求支付的违约金。
诚然，这样的做法会给用人单位造成一定的损失，让前期的招聘成本打了水漂。但应届生也会因此失去这一份“专属权益”。
毕竟三方协议基本只能签一次，不管是毁约还是被毁约，这一次的机会以及这一段时间的准备都容易被浪费。
更多的人认为，这也是因为三方协议并不“公平”而导致的。
对于应届生来说，三方协议的违约金相对高昂。有些企业为了锁定优秀人才、降低招聘成本与避免人员流失带来的风险损失，会设置比较高昂的违约金。
同时，如果企业想解约又不愿支付违约金时，也会采取相似做法。即并不解除三方协议，而是先签劳动合同，再以各种理由，直接与应届生解除劳动合同，这样的做法似乎也比较常见。可对于应届生来说，一旦签订了正式劳动合同，对应届生身份的认定是有损害的。这样看，应届生的损失似乎会更大一些。
还有一些不太道义的公司，会拖着一直不签劳动合同。主要是想着应届生刚入职场，对这些规章制度不了解，又抓住了他们着急工作的心理，让学生朋友在未签订劳动合同前自己提出解除，从而赚取违约金。
这时就要提醒各位，如果已经签订了劳动合同，那就是适用劳动法的，上了多少天班就需要支付多少天的工资是最基础的认知。即使是试用期，不签劳动合同与违法解除等情况，也需要按照相关的劳动法支付补偿金。
但在实际中，如果是用人单位想毁约，对应届生来说是一件非常受挫也十分麻烦的事情。
不仅是对自身能力的一种质疑，也是对初入社会的应届生，信心上的一种打击。即使通过法律途径来解决问题，学生也只能通过向法院起诉要求多赔偿违约金，而很难要求企业按照原来的协议录用他们。
但对于应届生来说，这个时间肯定是优先去找新工作，而不是在刚入职场时，就把精力用在打官司上面。
此时，作为第三方的学校，如果只考虑到就业率而不断催促学生尽快签约，也不管签约之后产生的风险的话，不仅会使得学生们判断失误的可能性增高，也会让应届生落入无助的情景里。像汉堡中被夹着的那一片培根，让三方协议成为困住应届生的那个围栏。
