总之，劳动合同期限的选择是一个涉及到劳动者的职业生涯和权益的重要问题，劳动者应该根据自己的个人情况和需求，综合考虑合同期限、试用期限、福利待遇等多个因素，做出合理的判断和选择。一年合同更有利于保障员工的权益，但三年合同带来稳定的工作环境，选择要根据个人情况和综合考虑合同期限、试用期限和福利等因素。
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