谷歌全球事务高级副总裁兼首席法律官Kent Walker发推文说：
过去，许多美国人支付不起大学学费，而现在，你将不再需要大学学历来保障收入。新型在线职业培训解决方案将帮助美国复苏和重建。
这条推文被视为对美国高校发出的核弹头。
谷歌本次推出的课程包括项目经理、数据分析和UX设计，对应的年薪为93,000、 66,000和 75,000美金。课程的开发和教学都由谷歌现任员工担任。结业后，谷歌对学员开放工作岗位，并帮助学生在其他公司求职。
除了谷歌，苹果、IBM、Penguin Random House、Costco、希尔顿、星巴克、Home Depot等公司也纷纷表态：大学学历不再是求职的必要条件。
如今，美国四大高科技巨头：谷歌、亚马逊、苹果和脸书的市值加起来已经超过德国的经济体量。它们不仅拥有几十亿客户，还手握无法估算能量的新时代石油——数据。
当下，科技企业的品牌价值已经足以与顶尖的名牌大学比肩。你的简历上如果有谷歌、苹果的相关经历，那完全抵得上任何大学的分量。
虽然，按照美国反垄断的传统，这些公司很有可能被强制拆分。但即便如此，它们改变世界和缔造未来的能力，任何人都无法低估。
趋势三：学位获得和职业发展的深度融合
美国高校一年营收达6000亿美金，盯上这块巨大蛋糕的不只是互联网企业。
越来越多的人看到，大学文凭的投资回报率逐年下降。
ArthurC Brooks在7月份《大西洋月刊》撰文说，从1986年到2016年，除去通货膨胀因素，大学学费上涨了98%，是家庭收入中位数增长的11倍。
不仅如此，工商界和文化圈普遍的共识，是大学毕业生各项技能不足，严重滞后于职场的要求。文凭泛滥，含金量低。
不过，自由市场的好处在于，每当消费者（父母和学生）的需求长期得不到满足，创新一定会应运而生。
Kaplan公司的高管Brandon Busteed在《福布斯》预言：未来的职场新人不是念完大学去找工作，而是找个帮你获得学历的工作——学位和职场的深度融合，带你驶入职业上升的快车道。雇主和求职者直接对接，像绕开传统的“中介”一样绕开名不副实的南郭大学。
Busteed领导了Kaplan University Partners Quest Research研究，并大胆预言，未来10年，将有1/3的高中毕业生直接进入职场，在雇主的帮助下实现学历和职场的双轨并行。这项研究发现，不分学历、收入，乃至政治取向，绝大多数美国父母都非常支持这一新路径。
这一切并非天方夜谭，普华永道、沃尔玛、迪士尼、星巴克已经率先推出面向高中毕业生的学历工作一体化项目。大雇主以“团购”方式购买大学课程，使得学费开支大为减少，并真正实现学以致用。
而硅谷更将这个脚本提前上演到极致。10年前，硅谷的先知型创业家和投资人Peter Theil成立了一个类似“指环王”的机构，召唤年轻聪明的创意天才去硅谷创业，不要去哈佛、普林斯顿和斯坦福积累债务，然后为了偿还这些债务，不敢越雷池一步，在华尔街浪费生命。（Peter Theil是PayPal的创始人，脸书、LinkedIn、SpaceX的早期投资人，《从零到一》的作者。“魔界”是他最喜欢的作品之一。）
Theil是斯坦福法律专业毕业生，还在斯坦福任教。他强烈抨击美国大学只会把学生洗脑成为自以为是缺乏独立思考能力的左派。被Theil看上的小孩会收到10万美金见面礼，并由“指环王”引见给硅谷的投资人、各类机构和专业人士。
据媒体的跟踪报道，“指环王”的历届成员已经达到123人。他们聚会的时候，T恤的背面骄傲地印着“Dropout”（退学者）。这个圈子如此精英，几乎没有打不开的门，信誉远超过任何一所顶尖大学。即使一个项目创业失败，也有无数新的项目等着他们。
趋势四：在线为主的授课模式
意见领袖们所预测的高等教育的未来，有一个共同的前提，就是在线教育的繁荣。
疫情之前无法想法的景象——几百万上千万孩子通过网课学习，已经变成现实。疫情为在线学习节省了无法计量的宣传推广成本，攻破了几乎无法逾越的物理的、设施的、政治的、体制的、心理的壁垒。
