在广东广州，一女网友发帖吐槽自己寻求工作过程中被人事要求和单身总经理在一栋房子同吃同住。
招聘内容显示，职位是广州某网络科技有限公司的总经理生活助理，月薪6千到1.2万，工作经验1年以下，学历不限。
更离谱的是，HR在和应聘者聊天时，表示助理要熟悉单身离异的总经理，要求女子与经理同住，并要求其会制作家常小菜；另外，待遇方面，试用期7千，转正后至少加1千，但转正后购买社保，后期还会晋升到项目负责人岗位。
该应聘者认为此岗位目的不纯，遂放弃；网友打趣说，这是“员工 女友 保姆”模式吗？
看这种奇葩招聘仿佛离我们很远，但是近年来，这种案例却是层出不穷，例如要求详细说明恋爱经历、要求列举婚育计划、不招高于170的，不招某特定属相或者星座的等等，种种就业歧视引发了社会公众的广泛关注。
今天，我们就来聊一聊，企业最常犯的招聘雷区--就业歧视应如何避免吧。
