案例分析 - 星座歧视
某公司开出年薪30万元招聘保健食品体验师，但要求应聘者的星座必须是处女座。该企业就是侵犯劳动者平等就业权利的典型。
《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《就业促进法》第30条规定，除用人单位正当经营需要、特殊岗位资格需求、法律法规明确规定的免责事由外，任何企业均不得以任何形式排除劳动者的平等就业的权利。
而该企业对招聘人员星座的要求，并非满足公司的正常经营需要和特殊岗位需求，故对其他星座的应聘人员来说存在就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，劳动者可以采取诉讼或向劳动行政部门投诉的方式保障自己的就业权利。
在招聘过程中，HR一不小心就会踩到各种各样的雷区，今天我们就来讨论一下，如何在招聘中避免就业歧视所带来的劳动仲裁！
01性别歧视
男女平等是现代社会的重要标志之一，新修订的《妇女权益保障法》不仅再次明确了男女平等、消除对妇女一切形式的歧视，还进一步明确了哪些具体行为属于就业歧视，以及企业违反后应承担的法律责任。
鉴于此，小编建议用人单位在招聘录用过程中，可以采取以下措施避免就业歧视：
① 在招聘信息中不要出现岗位的性别限制，或男性优先等条件
② 在面试过程中，避免询问妇女的婚姻状况、生育情况
③ 避免拒绝招用理由中出现性别原因
④ 入职体检中心不应出现妊娠测试
⑤ 不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件
综上，用人单位应以保障妇女劳动者权益为前提，在录用条件上不因性别而差别对待，在招聘、面试中应当避免采用歧视性招录措辞，在入职前避免进行涉及女性婚育情况的检查或调查，建立行之有效的平等就业规章制度，为妇女就业平等贡献自己的力量。
02地域歧视
地域要素属于任何人都无法自主选择及控制的因素；用人单位在招用人员时，有可能因"工作内在要求"无必然联系的原因，与对求职者进行差别对待，从而构成就业歧视。
对于这种差别对待使求职者的人格尊严受到侵害，若企业在招聘环节存在对求职者的地域歧视，用人单位除应对求职者赔礼道歉外，也可能需向求职者支付一定的精神抚慰金。
03疾病歧视
用人单位招用员工时不得以其是传染病病原携带者为由拒绝录用。除非特殊岗位有特殊需求外，不得因劳动者患有某种疾病，对劳动者进行就业歧视。
日常生活中，乙肝病毒携带者受到就业歧视的案例屡见不鲜；在新冠病毒流行后，不少新冠阳性康复者求职也遭到了歧视。更有甚者，为了避免相关纠纷，部分企业会让这类员工待岗，从而逼迫其自行辞职；甚至用人单位的招聘广告中会直接注明“乙肝携带者不予录用”。在岗位职责中的描述中，这种做法非常不可取！企业随时可能会面临劳动仲裁或者其他风险！
同时，企业不得要求劳动者进行乙肝项目检测、其检测结果也属劳动者的个人隐私，但是企业可以正常要求准员工提供体检报告及基本信息的证明，这也是企业的权利。
