离职后发现*，还能回去上班吗？
撇开男女问题，从一个职场人的角度来说，为什么会有勇气问这个问题？
已经离职就意味着跟原来的公司不再有合同关系，想要回去上班就得重新按照招聘条件应聘入职，这是基本思路。至于*不应该成为回去原公司上班的理由，更不能以此来绑架原公司必须接受回去上班的要求。
当然，现实里很多公司都不愿意接受一个刚*的女性入职，毕竟入职后没多久就要放产假，会打乱公司的用人计划，从利益的角度来说是无可厚非的。这一点会让女性觉得不公平，但劳动与价值的交换就是这么没有人情味，换位思考自己恐怕也是这样的决定。
但这不能成为隐瞒自己*事实的理由，也不是每一个公司都是拒绝这样的状态入职。你首先要端正自己态度，*找工作不是因为*才找工作，而是因为自己的能力可以胜任这样的工作，不要将*作为自己求职的条件。
如果把*换成其他事情，比如“离职后发现自己找不到新的工作，还能回到原单位工作吗？”，这样回答起来不参杂男女问题就容易解决地多。
有回到原公司的想法工作是可以的，但我认为公司大多数是不会再次任用刚离职的员工，原因有三：
一、你从原公司离职，自然已经说过离职理由，而公司无论是出于真实需求还是走一下流程，大多会对你有过挽留，了解你的离职意愿。刚离职还没多久，又想回来，公司除非非常缺人，否则不会认为你能短时间内转变想法，非常不稳定。
二、正所谓“好马不吃回头草”，这么快就回头，公司会怎么想你呢？这人是不是有什么阴谋？这人的想法这么快变，立场是不是不坚定？会不会是竞争对手派过来当卧底的？对于你的评价降低，对于你的态度自然也不会太友好，即使让你回去上班了，在待遇上恐怕也会降低。
三、你在原公司离职的时候，不只是断了和公司的联系，也断了和原同事的关系，可能原本以为你走了，跟你吐槽过一些对公司的不满，现在你回来，会不尴尬？甚至你原本的工作都安排好给别人了，再回去又要重新调整，这些损失要谁承担？
所以离职后很快就再次复职这件事情，不谈原因就很荒谬了，更别说你回来的理由了。
找不到工作就回到原单位，你当原单位是收留所，想走就走，想回来就回来，要是看到更好的机会，又要走掉。没有哪个公司会愿意接受你的任性。
回到*这个问题，你*了为什么要回到原来的公司呢？是害怕找不到新的工作，还是想要在原公司补一个产假再走？
无论性别如何，在职场就要遵守职场规矩，摆正自己的心态，才能在职场中赢得尊重。
说一句题外话，虽然个人行为代表不了整个集体，但个人想要占便宜，有时候给整个集体带来不好的影响。很多公司对*的应聘者拒之门外就是担心招来的人不是来工作的，而是来避难的，大公司可以承担这样的损失，但大多数中小企业还是无法承担这种风险的。
对这个世界充满友好，这个世界也会对你报以友善。
作者｜梦惜仙
诗梦零号铺（ID：shimengmxx）讲故事的人是老梦(主编：梦惜仙），老梦只是一个喜欢胡说八道的人，他的想法很多，关于职场，关于生活，可能有些击中你的内心，解决你的问题。老梦不希望自己是个空想家，只是希望能够真正帮助到你，也希望能得到你的支持。
