当自己的一技之长成为了岗位发展的底层逻辑后，自己的有效壁垒，核心优势就会在整个的岗位，业务核心优势上有所降低。
那么这个时候作为个人，如何组建”能力矩阵，提高核心优势，智远认为应该打造自己的“优势套装”。
何为优势套装：
优势套装是集合自己的能力，认知，知识，职业规划，个人品质，竞争优势，核心品牌融为一体的组合。
塑造核心优势套装主要大致可以分为4个方面：
1.通用的能力
2.容易培养的专业知识和技能
3.自己的品格特质
4.别人不易取代的个人品牌
职业竞争力的组成是由3个方面组成，即知识，技能，特质。
1.知识和技能很多朋友都比较了解，知识顾名思义，自己的学历，学识，见识高度，技能，自己所学的专业，擅长的东西。
2.通用的能力，一个岗位对人才的基本能力。容易培养的专业知识和技能指的是在原本技能的基础上，能否有延伸，可迁移塑造的技能。
比如会社群运营这个技能，那么能都延伸塑造用户运营，特质包含自己的价值观，“品格，性格，动机等”。
如何打造属于自己的核心竞争力：
1.自我的认知，根据核心优势套装，找到自己通用的技能和能力，理清自己目前所处于的位置，挖掘出来自己的特质。
2.培养自己可迁移的能力和其他可以扩张的专业技能，然后找到自己的发展方向，这个方面不是一蹴而就，可以从自身1-3年的规划入手，可迁移能力是在原来的技能基础上有无可以迁移升级的方面。
3.分析自己目前所在的阶段，目标，岗位的核心竞争力，确认哪些是自己的核心优势，哪些优势是别人可以替代的，然后制定出能力的方案着手措施。
比如自己做“新媒体运营“，那么思考自己核心是“写作擅长”还是“用户运营增长擅长”，这些技能哪些是别人可以复制的，哪些是无法复制的，如果都可以复制，说明壁垒性不高。
壁垒性不高的情况下，打造自己的个人品牌，扩充业务技能，将某项做到极致是最好的选择，比如做市场品牌，很多人都能做，但是如果自己有一套自己的方法论，则是不一样的结果。
综合这几个方面，一个人能否在职场获得快速的成长，靠的不是单单的专业技能。
奢望“一招走遍天下”的时代早已经过去，想要在职场或者生活中，取得强有力的核心优势，必须要学会打造自己的优势套装。
写在最后：
一技之长没问题，
指望“一技之长”长期发展就是个人观念有问题了。
正如身边朋友所说，学历是敲门砖，技能是人的稳定器，如果自己没有学历，不妨有个技能，假设自己没有技能，空有学历是无法建立个人有效的壁垒，足以支撑长期稳定的生活。
环境，阶段，机遇，都会造就人不同的发展，凡事没有绝对性，不管是从技能出发还是学历出发，各自都有优劣势，如果想要把优势最大化，则需要自己有一定的“可迁移能力”。
