工作三年是一个分水岭,有些人三年就能锋芒毕露,在别人眼里是潜力股,自然敬你三分,结果好事都到你头上,自然平步青云,越走越顺。
有的人三年表现平平,越是如此别人越是欺你三分,踩着你往上走,结果越走越不顺利。
不会说这三个不字,别说三年,就是十年,也要被人骑着走。
【1】不敢说“不会”。
强子入职两年多,工作能力强,态度端正,各方面都得到领导和同事的肯定,在大多数场合都被公开的夸赞是公司的骨干青年。
强子也很争气,因此更加卖力的工作。
有一次,有一个非常棘手的项目,领导询问老员工有没有愿意接手的?结果老员工们态度都是不冷不热。
于是领导就问强子这个项目能不能做,强子不敢说不会呀,只能硬着头皮说“没问题”。
果然这个项目果然是个大坑,强子毫无头绪,眼看着截止时间越来越近,强子一直自己埋头苦干,直到截止时间才吞吞吐吐说没完成。领导当时非常生气,“你不会为什么不早说!”
虽说能干是好事,但在职场上遇到自己不会的就不要硬撑。
没有金刚钻,就别揽瓷器活,没有人是百事通,老员工碰到苦活难活都会假装不行,而新员工碰到自己不会的都不敢说不会。
遇到不会的就坦率承认,不要不敢说“不会”,强答应才会丢了脸面,毁了前程。
【2】不会说“不是”。
小华参加工作三年,各方面表现都非常突出,已经作为公司中层储备干部进行培养。
有一回项目遭到客户的投诉,小华作为这个项目的核心成员之一手足无措,生怕自己因为这个错误,从此就被领导嫌弃厌弃,毁了前途。
分管领导把他叫去,问项目的方案是不是经理让他这么做的?小华心里就想:如果自己承认了,那岂不是把锅推给了经理吗?那这样经理以后怎么还会信任自己吗?于是就坚定地说是自己这么做的。
结果聪明反被聪明误,小华成了最后的炮灰,替罪羊。
如果小华承认是经理安排的,尚有回旋余地。经理毕竟手段比他多,还能有能力挽回。
但换做小华,他已经没有能力挽回损失了。年纪轻轻丢掉了大好前途。
勇于承担责任是好事,但主动背锅有时候就是自己太年轻了,把锅给领导他们还有实力能解决,把锅给了就真的是个黑锅了,所以,该说“不是”的时候要勇敢的说“不是”。
【3】不懂说“不急”。
小吴和小陆是同一年入职的大学生,在同届毕业生里他俩表现最为突出。
春节过后,部门的两个副总经理离职,眼瞅着小吴和小陆有机会顶上来了,但是老板迟迟没有找他们谈话。
小吴就约小陆要不要一起找领导聊一聊。小陆说:要不你先找领导谈一谈,然后你把结果告诉我,我再推一把?小吴答应了。
小吴去和领导谈自己提职的事情,结果一开口,领导脸色就很难看,对小吴说:“眼下公司人员变动大,各种事情积压着,你竟然想的不是把这些工作给理顺办好,而想的是自己的升职加薪,让我很失望,你看人家小陆怎么就不着急?本来你们两就要提上来了,既然这么沉不住气,我要考虑下了。“
小吴道歉,走出领导办公室,看着小陆,仿佛明白了什么。
在职场中越是在关键时期,越是要想领导之所想,该是你的就是你的,有时候装出不争不抢反而比明争暗抢更有用。
不要说不会,要说我能学。不要说不是,该承认时就承认。不要太着急,该是你的还是你的。