大同看众人不理解自己的解释，又形象地比喻：“就像无数小溪流向江河，江河又奔向大海，人的身体就像非常复杂看不见的生命网络，如同计算机网络一样，人的气发自丹田，又回到丹田..........”
可是，无论大田如何努力解释，法官，以及其他西方人，仍然无法理解刮痧的原理，他们依旧觉得大同是个虐待儿童的、脾气暴戾的父亲。
这种西方人对刮痧的难以理解，其实也反映出中西医学的难以融合，刮痧，其实是中西文化上的一种差异。而由刮痧所引起的纷争，其实也就象征着文化的冲突。
02
孝敬观念差异
电影《刮痧》中，当美国老板得知给丹尼斯刮痧的是大同的父亲不是大同，他对此十分不解，原本大同只要说出事实，说出是他的爸爸给丹尼斯刮的痧，大同也就不必绞尽脑汁去寻找办法来解决自己的官司问题，但他却撒谎说是自己刮的痧。
大同为何要承认是自己刮的痧？为何要把简单的问题变得复杂？是他不爱自己的儿子丹尼斯吗？是他觉得这样更有刺激感吗？简宁的一句话：“因为他是中国人。”简单却意味深长，给出了所有的答案。
正是因为大同是中国人，他的思想，他的意识，都深受中国文化的影响。大同哪怕自己承受再多，他也不会让自己的父亲担心，哪怕自己面对再大的压力和痛苦，他也不会让自己的父亲受累。
大同事业有成后，把自己的父亲接到美国就是为了让自己的父亲享福，就是出于他对父亲的一片孝心，试问这样的孝子，又怎么会让自己的年迈父亲去面对刮痧官司的压力呢？
中国有中国的孝，西方有西方的孝，不同的环境让大同和他的美国老板对孝的认识也不同，自然美国老板便无法理解大同撒谎承认刮痧这样行为。这其实反映了中西方对孝的认识上的差异。
03
长幼尊卑观念差异
在第二次听证会上，大同的美国老板出面作证讲出了大同曾在他的获奖宴会上打过丹尼斯这一情况。大同败了官司，并觉得美国老板出卖了自己，所有他要辞职。
大同听不进美国老板的道歉，他生气地说道：“我没时间也没兴趣听你废话，我把你当朋友你却出卖我，怎么还能指望我跟你一起工作。”并且他认为他打孩子是为了对美国老板的尊重。
而他的美国老板却不懂大同的这一套中国思维模式，他认为，打孩子就是不对，他只不过讲出了实情罢了。这里又有冲突，而这种冲突则主要源于两人对打孩子这一行为的理解不同。
身为中国人打孩子这一行为是再寻常不过了。孩子不听话，大人打孩子是对孩子的一种教育，丹尼斯冒犯了大同的美国老板，大同打孩子是对美国老板的尊重。
在中国，家长打孩子是天经地义的事，换做任何一个中国人看到都不会觉得这是一种错误的行为，更不会觉得这是虐童，他们会认为：“打是亲，骂是爱，不打不骂不成材。”正因为爱孩子，所有才会打孩子。
而在倡导民主的西方人眼里，这是难以理解的。他们认为孩子跟成人一样享有平等的权利，大人不该随意批评孩子，更不该骂孩子，而应给予其尊重。
中方觉得打孩子是对长者的尊敬，而西方则觉得打孩子是孩子与大人之间的一种不平等。两者对长幼尊卑观念的差异，造成了他们之间的矛盾冲突。
04
中西文化观念差异
电影《刮痧》所折射出的中西文化观念差异，我们无法避免，我们所能做到的是以一种健康积极的心态去面对这种差异，尽可能的去消除这种文化壁垒。
当今社会是一个经济发展的社会，经济的全球化不可避免地带来文化之间的交流与冲突，而面对这种交流与冲突我们该如何把自身的文化传统作为接受场，来检验和吸收西方现代文化？
在电影《刮痧》中，许大同的老板主动去体验刮痧，并向陪审团解释了中医刮痧的疗法，这其实也就暗示着中西文化观念之间的那条鸿沟并非无法跨越，关键在于我们是否愿意主动去认识、去接纳。
