督促和催促的意思区别,关于督促的解释

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-04-12 08:34:41

C

【成果 成绩 成就】都可指收获。“成果”多指学习、工作、科研或事业上的收获,褒义词。“成绩”指在一般的工作、学习或体育运动等方面所达到的程度。“成就”一般指事业上获得的重大收获,褒义词。

【炽热 灼热】都形容热的程度极高。“炽热”强调特别热,常用来形容感情非常热烈、强烈。“灼热”强调像火烧着、烫着那样热。

【矗立 耸立 屹立】都含有高高地立着的意思。“矗立”强调直而高地挺立,一般用于物,不用于人。“耸立”强调高高地直立,多指山势或高大建筑。“屹立”比喻人或事物像山峰一样高耸而稳固地立着,常用来形容坚定不可动摇。

【窜改 篡改】“窜改”指改动文件、古书、成语等,单指文字上的改动,不含贬义。例如“窜改原文”。“篡改”指用作伪的手段改动或曲解经典、政策、理论等,含贬义,例如“篡改历史”。

督促和催促的意思区别,关于督促的解释(1)

D

【胆量 胆识】“胆量”指不怕危险的精神,勇气,例如“他有胆量”。“胆识”指胆量和见识,意义比“胆量”广,例如“胆识过人”。

【胆怯 怯懦】都表示没胆量,不勇敢;都是形容词。“胆怯”侧重于胆小,畏缩不前。“怯懦”侧重于没有勇气。

【订金 定金】 都指定钱。“订金”指预付款。“定金”是法律概念,指为保证履行合同的权利和义务而支付的保险金,用于法律文书。

【订正 改正】“订正”指改正文字中的错误,例如“订正作业”。“改正”适用的范围更广,可以是错误、缺点或不明确、不正确之处。

【督促 监督】“督促”指监督催促,例如“督促检查”。“监督”指察看并督促,例如“接受监督”。“督促”强调催促某人尽快完成某工作,“监督”强调监视某人的工作。

【度过 渡过】“度过”指某段时间已过去,用于与时间推移有关的情况。“渡过”指由此岸到达彼岸,有“通过”的意思,也引申为“渡过难关”等。

【夺取 攫取】都有用武力或手段强取的意思。“夺取”突出采用武力强取,也指努力争取,一般形容取得抽象的事物,中性词。“攫取”强调的是采用掠夺的方式取得,一般形容获得物质利益,贬义词。

E

【扼要 简要】都有抓住要点的意思。“扼要”侧重于能抓住中心,突出要点,概括表达,是书面语。“简要”侧重于精练概括,条理清楚,简单通俗。

【遏止 制止 遏制】都有阻止使不再继续的意思。“遏止”指用强力使停止。“制止”强调强迫让某种情况停止发展,不允许继续(行动)。“遏制”多指主观上用力制止,控制。

督促和催促的意思区别,关于督促的解释(2)

F

【反应 反映】“反应”着重指由事情所引起的意见、态度或行动,使用范围较广。“反映”着重指把情况、意见等告诉上级或有关部门。

【妨碍 妨害】“妨碍”指使事情不能顺利进行,例如“妨碍别人”。“妨害”指有害于,例如“吸烟妨害健康”。

【仿造 仿照 仿效】“仿造”着重指仿效制造,对象多是具体事物。“仿照”着重指仿效照用,对象多是抽象事物。“仿效”指模仿别人的方法、式样等,常与“方法”搭配。

【废止 废置】“废止”指取消,不再行使法令、制度等,多用于抽象的事物,例如“废止禁令”。“废置”指把认为没有用的东西搁置一边,多指具体事物,例如“这部手机废置三年了”。

【分辨 分辩】“分辨”指分清辨明,着重于区分、辨明差别,例如“分辨香花和毒草”。“分辩”指用语言辩白,偏重于解释清楚理由,例如“他们爱说什么就说什么,我不想分辩”。

【肤浅 浮浅】“肤浅”常指学识浅,理解不深刻,例如“认识肤浅”。“浮浅”主要用于思想、认识等,着重指浮于表面、不扎实,例如“内容浮浅”。

【抚养 扶养 赡养】“抚养”指爱护、教养,一般指长辈对子女或晚辈的保护和教养,例如“他用微薄的工资抚养了两个孤儿”。“扶养”,指提供生活必需品并给予照料,例如“扶养孩子”。“赡养”,指供给生活所需,特指子女对父母在物质上和生活上进行帮助。

G

【干涉 干预】“干涉”着重于强行参与,横加阻挠,多指用粗暴强硬手段过问或制止,迫使对方服从。“干预”着重于出于职权、责任感或积极的目的而过问某事。

【格局 布局】“格局”,名词,指结构和格式,例如“打破旧格局,形成新格局”。“布局”,动词,指对事物的结构、格局进行全面安排,例如“布局合理”。

【隔阂 隔膜 隔绝】“隔阂”指彼此情意沟通的障碍,思想上的距离,例如“两人真诚地交换了意见,消除了隔阂”。“隔阂”多指民族、国家、同志间关系的阻隔。“隔膜”:①情意不相通,彼此不了解,多指亲友、师生、同学间互不了解的关系,例如“我们之间有些隔膜”;②外行,不通晓,例如“我对这种技术实在隔膜”。“隔绝”是“隔断”的意思,例如“正常人都不能忍受与世隔绝的生活”。

督促和催促的意思区别,关于督促的解释(3)

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.