对于一名职业培训讲师来说，在每次讲课的时候都会有一个难题：“如何有一个精彩的开场白”，一个精彩的开场白不仅可以调动现场氛围、吸引学员注意力，还能让培训师对于接下来的课程更加得心应手。万事开头难，培训讲师如何打造一个精彩的开场白：
第一种开场白：幽默
好的幽默能一下子活跃现场气氛、拉近与学员的距离、增加对学员的吸引力。但有时也会过犹不及，陷入滑稽的陷阱，幽默不是滑稽。这两者很相似，但是不一样。真正的幽默是让观众略有思考，然后豁然开朗会心的微笑。这点在"运用幽默的力量"还会讲到。
第二种开场白：讲故事
作为开场白的故事不需要太长，也不要太复杂，但是要引人入胜，并且能衔接你接下来要讲的课程主题。小故事可以是自己的亲身经历，或者是来自报纸杂志、电视剧和电影上的一个小场景。
第三种开场白：提问题
提问题作为开场白，要注意的是这个问题能在接下来的课程中讲到，这种开场白可以充分调动学员的好奇心和强烈的求知*，使学员的注意力引向课程内容。还有就是提的问题不能太难，提问题的目的不是要让学员出丑，而是拉近双方关系，使学员能在接下来的课程中认真听讲。
第四种开场白：解说标题
课程题目常是培训精义所在，解说标题能帮助学员们更好的弄清题意、理解这次课程的核心意义所在。可以使学员在课程背景的介绍下，不紧不慢地进入学习状态。
因为每个培训师的风格、类型不同，所设计的开场白内容和方式也会有很大差别。
有着丰富实践经验的培训讲师，他的课程经常以实用为主；如果讲师比较有亲和力，可以通过开场提问的方式拉近与学员的关系；激情型的培训师更适合那种用气势和排比开场的方式。
还要注意的是即便是同样的课程，给予学员素质和基础的不同，也应采取相应的开场方式。这就需要培训讲师在课前的现场诊断和需求调查反馈中去了解。
