单位同意报考证明对于很多人来说都不陌生，特别是对于在职工作人员而言，该证明犹如紧箍咒一般，横行在个人奔向更好单位的康庄大道之上，犹如一块坚硬的顽石，那么，单位同意报考证明都为难了哪些人呢？
首先，单位同意报考证明为难了在编人员，公务员和事业编制人员都是如此。对于基层公务员和事业编制干部来说，参加遴选是离开基层比较直接的方式，也是可以通过自己努力就达到目的的方式，但是，单位同意报考证明有可能让一个基层干部的所有努力付诸东流，因为没有这个东西，招录单位就不会让其参加面试，没有这个东西，招录单位就不能从档案管理部门调出新录入干部的人事档案，也就不能完成考调以后的编制调转程序，因此，单位同意报考证明为难最多的人群就是基层公务员和事业编制干部。
其次，单位同意报考证明为了国有企业职工。一般来说，国有企业的管理相比机关单位要灵活的多，而且国有企业也有权利管理职工的个人档案，虽然现在已经委托给人社部门管理，但是，想要提档仍然需要经过国企人事部门的同意，在这个过程中，国企人事部门只要坚持不给报考者提供此类证明，那么，报考者就只能忍痛放弃进入面试的机会，虽然可以选择辞职，然而，面试并不等于已经被录取，能够有勇气辞职的国企职工仍然是极个别少数，因此，同意报考证明也为了国有企业职工。
再次，对于其他单位来说，同意报考证明并不会很重要。一般来说，在私企上班的职工，在报考阶段就可以填写自己属于“无业人员”，在顺利通过笔试 、面试、公示等环节以后，可以直接选择辞职，这样对于顺利入职是不会有任何影响的，如果在报考阶段，填报了自己所工作的单位，那么，就只能老实的请求公司开具“同意报考证明”，因为这个证明对于有工作的人来说，是资格审核必须要提交的资料，和其工作的单位性质并没有太大的关系，这个时候也就会被“为难”。
最后，对于广泛意义上的编制内工作，想要单位开具同意报考证明，只要分管领导同意就可以，但是，就是这样基础的要求，很多人在工作以后也难以办到，这种情况更多的需要从自身去考虑原因，而不是怨天尤人，“为什么不开给自己？”，多想想这个问题，这样才有机会更进一步，最好不要将这类结果归结于所谓的“关系户”“背景”之类，如果这样，未来只会越来越差。
