为适应新的课程改革需要，充分发挥评价的导向、激励功能，促进教师不断地总结与反思，提高与发展，使学校教学改革不断焕发出新的生机和活力，现制定教师教学工作评价方案。
一、评价目的
本方案旨在科学、客观、公正地评价教师的教学工作，促进教师教学水平的提高，推动学校教学质量的不断提升。
二、评价原则
科学性原则：评价应基于科学的方法和程序，客观、公正地评价教师的教学成果。
发展性原则：评价应关注教师的专业发展，促进教师不断提高教学水平。
导向性原则：评价应体现学校的教学目标和要求，引导教师按照学校要求进行教学活动。
多样性原则：评价应采用多种形式和方法，全面了解教师的教学情况。
激励性原则：评价应以激励为主，肯定教师的优点和进步，同时指出不足和需要改进的地方，激发教师的积极性。
三、评价内容
教学态度：包括教师的职业操守、责任心、敬业精神等方面。
教学内容：包括教师对课程内容的理解、掌握和运用程度，以及教学内容是否符合教学目标和要求。
教学方法：包括教师采用的教学手段、教学方法是否恰当、是否有利于学生接受和理解知识，是否能激发学生的学习兴趣和积极性。
教学组织：包括教师的教学计划、课堂组织、时间安排等方面是否合理、科学。
教学效果：包括学生对教师的评价、学习效果等方面。
四、评价方法
学生评价：通过向学生发放问卷或组织座谈等方式，了解学生对教师教学的看法和意见。学校可统一制定学生评教问卷，由各班级组织学生进行评价，也可以设计更加个性化的评教量表，以便更好地了解每位教师的教学情况。学生评价应注重收集学生的意见和建议，及时反馈给教师本人及其所在部门。同时要注意保护学生的隐私和权益，避免因评价而对学生造成不利影响。
同行评价：组织同行教师进行相互听课和评价，从同行角度了解教师的教学情况。同行评价应注重对教学内容、教学方法、教学组织等方面的评价，同时也要关注学生的学习状态和学习效果。同行评价可以采用听课评分表、教学观摩记录表等方式进行记录和评价。
领导评价：由学校领导或教研组长等具有相关经验的教师对教师的教学进行评价。领导评价应注重对教师整体教学工作的评价，关注教师的教学理念、教学策略、课程实施等方面的情况。领导评价可以采用教学检查表、教学观摩记录表等方式进行记录和评价。
综合评价：综合以上三种评价方式的结果，对教师的教学进行综合评价。综合评价应注重对教师教学工作的全面分析和总结，肯定教师的优点和进步，同时指出不足和需要改进的地方。综合评价可以采用综合评分表、教学观摩记录表等方式进行记录和评价。
五、评价结果反馈与运用
结果反馈：将评价结果及时反馈给教师本人，并就不足之处提出改进意见和建议。反馈应采用口头通知、书面通知等方式进行，同时要注意保护教师的隐私和权益。
结果运用：将评价结果作为教师绩效考核、职称评定等方面的重要参考依据。同时，也作为学校进行教学改进和优化管理的重要依据。对于评价结果优秀的教师，应给予相应的奖励和表彰；对于评价结果不理想的教师，应给予相应的帮助和支持。
