你向领导提出过升职加薪吗？你是否想过自己升职加薪失败的原因可能是因为没有掌握申请技巧。
让我们来分析一个常见的加薪申请，这也可能就是你无法成功的原因所在。
加薪申请失败案例案例一
尊敬的领导：
您好！我于X年X月入职，见证了公司由一个小公司成长到今天的大公司。本人也有幸担任XX岗位，非常感谢公司给我这个平台。随着业务的增长，我本人的工作量也不断增加，比其他同级别的员工要多，可是工资却保持一致，这样不公平。综上，希望领导能同意我加薪的申请。无论结果如何，我仍然会用严谨的工作态度对待自己的工作。
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员工的想法：
① 公司比原来大了，盈利多了，我的待遇应该提升。
② 我贡献比原来多，加薪应在常理之中。
③ 我*工作比别人多，多劳多得，应该加薪。
④ 如果不给我升职加薪，我还像之前一样继续努力。
领导的处理方法：
① 询问公司主管你是否还能承担更多的工作，有无潜力。如果可以，设定一个成长目标，如果完成就适当加薪。
② 询问HR招聘一个新人取代你需要多久的周期，成本高低以及月薪多少合适。
通过申请人和领导想法的对比有没有发现员工和老板的思考角度完全不同，领导在看到你的加薪申请时大脑会自动给出回馈：
- 公司变大就需要加薪，那之前公司运转不过来的时候就不应该给你发薪。
- 工作量增加就需要加薪，可是以前还是小公司客户少的时候，工作量很低也并没有扣薪。
- 你是通过什么方式得知其他员工的工资，是否违反了公司保密制度？其他员工是否存在工作量低、工资高的现象？
- 即使不加薪，你依然无处可去，还是要待在这个公司，有什么必要给你升职加薪？
现在你明白为什么有些加薪申请没被通过了吧，不要以为你是老员工就应该给你升职加薪。
比起老员工，领导更愿意用新员工。因为新员工对待有热情、即使工资低也不抱怨。领导并不是喜爱老员工，而是看重优秀员工。
