STAR 模型是回答行为性问题和情境性问题的通用模型。
STAR 模型非常适用于行为性问题的回答，不仅在考查计划组织协调能力的题型中可以运用，在考查应变能力以及人际交往意识与技巧能力当中也可以运用。
STAR 模型代表了一个完整事件的四个要素，即 situation(情境)、target(目标)、action(行动)、result(结果)。
STAR 模型是行为性面试当中考官提问的四个方面，我们将其引入到情境性题目的作答当中，有利于考生完整地表述事件的整个过程。
例如，有个面试题：大家一起工作结束后，为了使工作的反馈效果更好，通常会做领导并没有交办的工作，你有没有这样的经历，请举例说明。
哈哈哈，向领导汇报可以用这个STAR 模型。
总的来说，STAR 模型更加适用于注重行为，统筹帷幄，应对情境。
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