“所以一些大学生主播往往只能坚持一两个月，之后多数选择停播，停播以后就会被MCN机构发催告函，催促主播复播，如果不继续直播则是违约，有的主播不能坚持，放弃这一行则将面临高额索赔。”李炎坦言。
招聘细则有猫腻 格式条款藏风险
除了在直播时长设陷阱外，有些MCN机构为了招聘主播，在岗位细则上“挂羊头，卖狗肉”。
据李炎介绍，为了快速招到大量主播，很多公司会将招聘岗位设置为“桌游陪玩”等，工作要求相对简单。一旦应聘成功，MCN机构往往会采用“岗位招满”等说辞让新员工转岗当主播，以底薪、直播指导等套路诱惑求职者签约。
“这类岗位的职位要求不高，而且是大多数人比较感兴趣的岗位。大学生在应聘的时候，要注意甄别信息，谨慎签约。”李炎提醒说。
记者注意到，在某社交平台上，有不少网友发布“避雷，以人事专员的名义招主播”“招聘人事，实则招聘主播”等曝光帖。
白先生曾入职河南郑州一家传媒公司，主要负责招聘主播。他告诉记者，公司“猎人”的主要渠道是地推，由负责线下招聘的同事每天晚上到大学城附近寻找符合直播间审美的女孩，“和这些女孩子套近乎，哄骗她们签约为主播”。
记者采访发现，还有一些MCN机构通过中介将触角延伸至校园内，通过所谓的“勤工俭学”或“兼职招聘”等方式，招聘大学生主播。
“一些中介向大学生宣传直播行业的诱人前景，承诺高额回报和轻松的工作环境。实际上，这些中介往往与直播公司存在利益关系，每成功输送一名大学生主播，中介可能会从MCN机构处获得每人1000元至2000元回扣，一些学生主播是他们的学长学姐介绍的。”李炎说。
签约合同也暗藏不少不利于主播的条款。
据刘昕介绍，MCN机构的合同往往是格式合同，或者签订直播合作协议而非劳动合同。陷阱往往藏在合作期限、分配方式等条款中。例如在合作期限一栏中，夹杂协议期满后自动顺延的条款。在直播账号一栏中，对于直播账号的注册和实名认证以及绑定手机号信息等由MCN机构所有，目的是让主播在违约或者解约后将直播账号留在MCN公司。
“在收益分配一栏中，MCN公司往往将保底收益的方式转换为收益分成模式。这就意味着，如果MCN机构与主播约定了连续给主播3个月的保底工资，每个月保底5000元，但一旦主播在3个月内有1个月的分成收入超过保底的5000元，则MCN机构在次月无需给主播保底工资。结算时不会每月固定日期打款，目的是规避劳动关系。”刘昕说。
还有受访的大学生主播直言，公会的“压榨”也让人喘不过气。
来自江西某高校大三的主播陈畅说，她请假一天要扣1000元，直播时去上厕所也要获得批准。她和公会签的是经纪合约，而非劳动合同，这意味着公会不需要为她提供底薪和福利。
“小公会没有资源扶持，我的粉丝不到1万人，所以要躲开大主播的上播时间，早上6点起床，从7点播到夜里，和流量赛跑。”因为没人气，陈畅常在连麦PK中失败，被惩罚用口红或眼线笔在脸上画媒婆痣、王八，她自嘲“像个小丑”。弹幕里有骂她是“要饭的”，还有人刷了礼物提出让她做情人。
