仓储方向上，高工资占比比较少。
根据某机构对8595份仓库管理员的工资数据样本进行统计，仓库管理员平均工资3130，3-4k占比为40％，仓库管理员工资多分布在2-8k范围，大于8k的相对较少。
冷链方向上，总体薪资水平前几年一直在涨，核心职位同岗每年的涨幅大约在10%。根据职场Bonus对几类非基层操作岗位（经理级别）的平均年薪估算，结果显示，冷链产品经理年薪比同级别的销售经理、运营经理、市场经理平均值高出大约36%。
但对于刚毕业的同学来讲，建议还是尽量不完全向钱看，有品牌影响的企业、有潜力的企业、有发展的企业、能锻炼能力的企业对于未来薪资的增长有极大影响，随着专业能力增长、岗位升级，升职加薪是一件水到渠成的事情。
毕业首个岗位如何选？物流的广泛性也让岗位选择更多样化。
从基层到研究到管理就有各种不同的岗位提供。
基层实操岗位：货运司机、仓管员、调度员、快递员、分拣员、质检员、跟车员、物流客服、采购员、供应链专员、单证员、配送员、货运代理员……
基层管理岗位：招商经理、运营经理、物流工程师、大区经理、供应链经理、仓储经理、配送经理、规划经理、运维经理、项目经理、售后经理、实施经理……
研究、高管岗位：行业研究、销售总监、数据分析师、流程专家、研发人员、规划师、运营总监、成本专家、自动化设计、布局规划、大数据……
不过，因为在高校学习专业方向的差异，毕业生们在能力侧重点上会有不同，这也会影响求职时的岗位差异。
物流管理专业：到政府、研究院所、规划设计或咨询公司、金融机构、各类物流企业从事供应链管理、物流管理、物流系统的规划、设计和咨询、采购等工作的机会更大一些；
物流工程专业：就业面广泛，可到政府的物流管理部门，国内外知名物流企业，以及大型工业企业、现代制造企业、电子商务企业、大型商贸企业以及新兴技术企业的物流、采购或供应链管理部门工作，也可到规划院、设计院、研究院、银行等从事物流规划、设计、研究与评估工作。
供应链管理专业：大型金融机构、央属国有企业、跨国公司、管理咨询等机构的物流与供应链管理、供应链金融需求比较大。
与此同时，物流行业的特殊性，男多女少，再加上物流岗位很多需要基层历练，有一定的体力要求，女性毕业生在岗位选择上可以避开一些起点辛苦的工作，男女体能有天然差异，如非必要，这个苦完全可以不吃。
第一，可以选择从总部基层做起，尽量避免基层的仓储、配送、分拣等岗位；
第二，可以选择自动化、信息化等职业方向，这些基本没有什么体力劳动；
第三，总裁办、总经办、PMO等部门，需要情商高、心思细腻、工作细致的人，女性在这方面有天然优势。
求职企业如何定？物流不是外人眼中简单的送快递、送外卖、开卡车，虽然都要经历基层历练，但高大上的企业并不少，完全可以根据自己的专业方向和能力，够一够那些营收百亿甚至千亿的行业巨头。
这些大企业可以给你做职业发展规划、给你人脉圈，给你前辈资源，给你出头的机会，给你长眼界的机会，也给你完备的福利保障，最重要是给你履历添砖加瓦。
根据中国物流与采购联合会发布《关于发布2023年度中国物流企业50强、民营物流企业50强的通告》，寻觅一下这些大企业正在招聘的岗位与自身的适配度。
