经常听到一些职场同仁抱怨，说自己在单位得罪了小人，小人总是在各个方面对自己进行打击，背后说坏话，到领导那打小报告，甚至还会拉帮结派的与自己作对。
而自己也因为无意中得罪了小人，是自己陷入被动局面，但又不知道该如何应对，本期文章结合自己的工作经历，给各位出出主意。
在职场中，不管小人的势力有多么的厉害，他都有害怕的人，以自然界法则来分析这件事，就叫“一物降一物“，当我们在职场中遭遇小人时，因为自己的一些原因无法与小人对抗时，就可以采取“驱狼吞虎”的方法。
倒不是说职场真的有狼和虎，而是在得罪了小人之后，可以去亲近小人害怕的人物，当自己与小人惧怕的人物关系好到一定程度时，稍微透露一点自己的难处，那么作为要好同事的他，自然会出面帮你解决一些不必要的麻烦，而小人也只是敢怒不敢言。
草船借箭的故事，大家肯定听说过，周瑜为了刁难诸葛亮，让诸葛亮在限定日期内造成箭支，而诸葛亮结合天气，以及周瑜的势，硬是盗走了曹操十万支箭。
实际上，对付小人也是可以用这招的，要知道小人针对的只是自己，而非他人。如果自己被过度针对，且不妨打着领导或其他同事的旗号，来与之周旋。
虽然不一定能够与小人对抗，但起码小人也有些“投鼠忌器”，不敢做的太过分，不一定会让自己反败为胜，但维持现状还是有可能的。
破釜沉舟的故事就不再说了，小人之所以刁难自己，无非是三个原因，一个是抢了他的资源，因为利益而争；二是单纯的看咱不顺眼，为了争而争；三是受人指使，帮别人争。
但不管处于什么目的，小人都是“怕死”的，中国有句俗话叫：“横的怕虎的，虎的怕不要命的”，很显然小人是“惜命”的。
当自己被小人屡次刁难，又不想采用其他办法时，实际上是可以与小人背水一战的，正所谓光脚不怕穿鞋的，既然你小人不想让我好过，那么我也豁出去了，要么以后别再惹我，要么大家就拼个鱼死网破，但凡是小人有点脑子，都不会再与你对抗。
你走不走不要紧，但小人怕你豁出去跟他对抗，那么他就做了无用功，甚至可能会毁了自己之前的积累。
对于我个人来说，尤为喜欢第三种方法，在过去近十年的职业生涯里，遇到了无数个小人，使用这三种方法，解决了很多“小人”，分享出来，也给个正受“小人困扰”的职场同仁们做个借鉴。
