任劳任怨是不是贬义,任劳任怨的句子怎么表达

起初，阿亮以为这可能是上级在锻炼他。令他失望的是，他无意中听到主管跟另外一位部门经理讨论一项新的工作任务，应该委派给谁。

主管坦言“小童反应快、能力强”，可经理提醒说：那位毕业生家里条件很好，出来工作也不是为了养家，你给人家安排太多活儿，辞职就又要重新招人了。

主管表示认同，直言还是交给阿亮吧，他是老实人应该会比较稳定。这时他才明白，自己并非受上司器重，而是觉得他不管接到什么任务都不会拒绝。

原来老实人这个词在职场里成了“贬义词”，任劳任怨未必升职加薪，上司反而可能不断往自己身上“加码”，这让毕业生非常困惑。

现在的阿亮已经离职，但他依然很不解：难道自己有错吗？可很多过来人却表示，他被这样对待也是意料之中。

第一，团队里会有各种不同类型的员工，并非所有人都靠多干活得以留用。还在以做任劳任怨的老实人当成职业发展的唯一途径，这是学生思维。

或者说过往的家庭和校园教育中，让毕业生形成了单一的思考方式。可是在学校时，你只要自己埋头学习，或许也能保持成绩。但职场并非如此。

第二，别的同事看起来比你轻松，但可能有毕业生没注意到的优点。比如有些人家境不错，平时少做点事上级也不责怪，谈客户时对方却因为情商高、见识广，更容易获得认可。

这样的毕业生同样能给团队带来价值。毕业生埋头苦干，或许在另一种角度看，难以找到其他核心优势，只能跟同事比勤奋。