如果各位很不幸，被领导及HR面谈，说明因为存在违纪的事实，书面通知单方解除劳动合同。
拿2N的机会又又又来了！
如果确实不存在违纪事实，拿着解除劳动合同通知书去申请仲裁吧！
关于违纪事实的举证责任是由公司承担，所以不在本文讨论范围内。
釜底抽薪的方法如下：
1.劳动合同法规定用人单位以员工违纪解除的依据必须是合法的规章制度。
2.合法的规章制度有严格的法定程序，拍脑袋随意指定的规章制度无效。
3.开庭仲裁时，一定要对规章制度的合法性进行质证，着重看公司是否履行了规章制度的民主程序：职工代表的选举、职工代表大会的讨论、协商确定同意的记录、公示告知的记录。
4.上述四个记录缺一不可，否则就可以直接釜底抽薪，以规章制度不具备合法性为由要求认定企业解除违法。
我是@法律人袁亚洋，九年专注劳动争议纠纷解决。
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