编辑同志：我于上个月初入职某物业公司做保洁，在报到时，人事主管告诉我，该岗位属于非全日制用工，工作内容是保持工作环境整洁，一周上7天班，每天上午工作约3个小时，每隔两天下午工作约3个小时；工资按月发放，不买社保。当时，我用手机进行了录音。我入职一个多月来，公司未与我签订书面劳动合同。请问，公司雇用我的用工形式是否属于非全日制的？
读者：刘会
刘会读者：非全日制用工与全日制用工相比，具有自身的特殊性。根据劳动合同法相关规定，二者间的主要区别包括：一是日和周工作时间不同。非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；而全日制职工则是每日工作8小时，每周工作40小时。二是计酬方式和发薪周期不同。非全日制用工采取以小时计酬为主，工资支付周期最长不得超过15日；而全日制用工则实行按日计酬的方式，以一个月为工资支付周期。三是双方当事人是否必须签订书面劳动合同不同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即法律不强制订立书面劳动合同。而采取全日制用工形式的，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
本案中，你在物业公司的总计每周工作时间约为30小时，平均每天工作时间在4小时以上，且工资是每月发放一次，并非以小时计酬，该用工形式明显不符合非全日制用工的特点，应认定物业公司对你的雇用系全日制用工。由于属于全日制用工的形式，故公司应当与你签订书面劳动合同，为你缴纳社保。（潘家永）
