“环境好，则人才聚、事业兴。”用好人才，关键要建立良好的选人用人机制，将真正的创新人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。做好人才工作，做到人尽其才才尽其用要充分地发挥其长处，做到“人尽其才、悉用其力”，岂不两全其美。要深刻认识到一切具有较高知识水平与创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才，必须坚持以用为本的指导方针，坚持以用为本，因才适用，把每一个优秀人才都放在最适合的岗位上；坚持用当其时，及时发现和使用各类优秀人才。
国以人兴，政以才治。党做好人才工作，做到人尽其才才尽其用要努力为人才搭建好事业平台。 “勇于改革不合适宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。”要牢固树立人才资源是第一资源的观念要下大力气扎实做好引才、育才、用才、借才、聚才工作，努力在激烈的国际竞争中掌握主动。
当今世界，各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关健性、根本性问题来抓。做好人才工作，做到人尽其才才尽其用要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。在用人上要始终坚持实践标准，不唯学历，不唯资历，不唯权威，不唯身份，不限地域，不拘形式，只要有利于推动发展，就要大胆使用。使各方面人才各得其所、尽展其长。
制度建设带有根本性全局性。要真正实现人尽其才，必须要有完善的制度保障，要加大对人才的激励力度，对于有所成就的优秀人才，大张旗鼓地进行奖励。要建立良好的选人用人机制，将真正的创新人才选出来、用起来，人尽其才的制度体系，以制度护航新时代的人才工作。(王刚)
