被迫辞职补偿最新标准,被迫离职是先走仲裁还是先离职

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员、员工“被迫离职”等情形经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。

工作时间越久、工资越高的员工所获得的经济补偿也就更高，实践中不乏工资远高于平均工资标准的高级职工，所以《劳动合同法》对于经济补偿的上限也做出了规定。

经济补偿金的“月工资”最高标准是本地区上年度职工月平均工资的三倍，最高标准的经济补偿年限最高不超过十二年。

然而实际的劳动争议案件中，“最高月工资”经济补偿标准各地有一定的差别。

(2020)京01民终2835号

陈某2016年3月入职北京某公司出任CEO，月工资3万元，还有10万每月底以报销的形式发放。

2019年7月双方发生劳动争议，陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金91万元。

陈某主张每月月底的10万报销属于劳动报酬，法院予以认可。

一审法院认为，依据北京市人社局2019年8月6日发布了《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应支付陈某违法解除劳动合同赔偿金222437.25元（10592.25×3×3.5×2）。

典型地区：北京

(2019)沪01民终10542号

刘某1997年1月进入上海某公司工作，最后一份劳动合同为2018年1月份签订的无固定期限合同，月工资标准为22114.19元每月。

2018年6月，公司以旷工为由通知刘某解除劳动合同，双方产生劳动纠纷，刘某申请仲裁要求恢复劳动关系，并要求支付仲裁期间的工资损失。

因为公司架构调整，无法继续履行劳动合同，刘某同意在客观上无法恢复劳动合同的情况下变更诉讼请求为要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故公司应支付刘某违法解除劳动合同经济赔偿金。

因刘某离职前平均工资已超过2017年市平均工资三倍，工作年限已经超过12年，故公司应按照市平均工资3倍以及最高年限12年的标准，支付刘某违法解除劳动合同赔偿金513,504元。

典型地区：上海、拉萨

(2019)川01民终20050号

2018年3月赖某被原公司调到成都某公司工作，工资为18000元。

2019年1月，赖某以未签劳动合同、未缴纳社保、未足额支付工资等为由提出离职并申请仲裁要求经济补偿和工资差额。

赖某在公司工作期限为2018年3月19日起至2019年1月19日，赖某月工资18000元，高于成都市上年度职工月平均工资三倍（71300元/年÷12个月×3＝17825元）。公司应支付赖某一个月工资标准即17825元的经济补偿金。

典型地区：成都

(2020)苏01民终1107号

笪某2018年12月向公司发出《被迫解除劳动合同告知书》，载明：公司通过更换门禁卡等方式阻止正常上班，无故拖欠销售提成不予发放，故发送告知书，告知解除双方的劳动合同关系，要求三日内补足提成工资及解除劳动合同关系后的经济赔偿金。

法院认为，笪某离职前12个月的平均工资为31428.19元，超出社会平均工资的三倍即8841.67元/月×3倍=26525.01元/月。

故公司支付笪某经济补偿金的标准应当按照社会平均工资的三倍，补偿年限以十二年为限。故公司应支付笪某经济补偿金为26525.01元×12个月=318300.12元。

典型地区：南京、合肥、武汉、长春、沈阳、大连

(2020)冀01民终1726号

马某2016年11月进入石家庄某公司工作，2018年12月公司因业务重大调整通知马某待岗，双方发生劳动争议，马某申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金40,791.23元。

一审法院认为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

马某月工资超出本省在岗职工年平均工资的三倍，故公司应支付经济补偿13,123.4元*2.5个月=32,808.53元。

典型地区：石家庄、兰州

(2019)粤01民终9090号

唐某2012年3月入职某广告公司，最后一份劳动合同期至2018年2月，岗位为高级开发经理，月平均工资28041.33元。

合同到期后公司不再续签，唐某要求订立无固定期限劳动合同，公司拒绝后双方发生劳动争议，唐某要求公司支付违法解除赔偿金267300元。

因唐某无法举证向公司申请订立无固定期限合同，最终法院判定公司应支付劳动合同终止经济补偿金。

由于唐某解除劳动关系前十二个月的平均工资高于广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍22275元，故白马公司应向唐佳支付经济补偿金为133650元（22275元/月*6个月）。

典型地区：广州、深圳、重庆、苏州、杭州、郑州、贵阳等30个地区