昨晚，有一粉丝在后台私信我，说他公司最近酝酿裁员，而他刚好在裁员名单中，但是他们公司又不想给N个月的经济补偿金（更别提2N的赔偿金了），打算逼着他自己主动离职。人事部门前阵子给他调岗，让他从部门经理的岗位调整到距公司200公里以外的分公司去做部门经理。他现在心里很是气不过，过去上班家里人不同意，两地分居的话孩子也没人帮忙照顾，同时又因为签订的劳动合同里面对于调岗是有服从的约定的，不服从的话相当于违反公司规定，公司可以辞退。他询问这种情况应该如何是好。
现实当中，估计很多朋友都会碰到这种情况，如果看过我之前写的劳动法和劳动合同法的相关文章，肯定知道如果公司无故要辞退员工一般是要支付N个月的经济补偿金的（N=工作年限），如果是违法辞退的话，还得支付2N个月的赔偿金的。所以很多不正规的公司在有辞工的需要时，都会想方设法的逼迫员工主动辞职，这样的话既满足了辞工的需要，又节省了一大笔开支。
逼迫员工主动辞职的招数，很多公司喜欢用调岗的方式，因为用“调岗”是存在字面上的合理性和合法性，为什么这样说呢？因为很多公司的劳动合同上面都有一条是“服从公司的一切调配”（都差不多这个意思哈），换句话说，基于签署的公司劳动合同上，公司有权对员工进行合理的调配，员工也必须按照劳动合同服从公司的调配工作。
而一般的“调岗”呢（排除掉那些确实要给你升职加薪的调岗），都会让您从本来熟悉的岗位去到一个陌生甚至比较恶劣的工作环境，或者薪酬方面有所改变，与你之前的工作职责和工作薪资方面相比只能是更差，比如：美工调岗做客服，客服调岗做打包工，或者是地区的更改。
所以我们文章一开头的咨询人就是陷入了这种字面上的“底气不足”当中。底气不足就造成了焦虑，但是焦虑的根源还是因为其不懂劳动合同法！大家可以看下劳动合同法的第三十五条：
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通过该法条，我们就可以知道，如果公司需要变更你的岗位，薪资，或者工作地点，必须要与你达成协商一致，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金甚至赔偿金。
在此，我整理了一些应对公司逼迫辞职的招式，一定要特别注意以下几点：
一、不要主动辞职
不要主动辞职！不要主动辞职！不要主动辞职！重要的事情说三遍。公司一逼迫，员工就自觉上道的提出辞职，这不是明摆着中了公司的伎俩么。要知道，员工主动辞职的情况下，公司是不需要支付经济补偿金的。
二、公司仅仅是口头调岗的情况下
要记住，调岗是一定要书面通知，口头通知调岗是无效的。如果公司仅仅是口头通知你调岗，不要管公司说啥，在自己原本的岗位正常上下班。如果公司修改你工作账号或者不让你用电脑，一切让你无法正常工作的行为，都要先录好视频或者录音，准备好证据，找监察大队来调解，如果拒不改正，直接仲裁，以公司“不提供劳动条件”违反劳动合同法解除劳动关系。（别怕撕破脸，公司都已经这样了，员工不能怂）
三、做好本职工作
因为调岗是一定要员工同意的情况下，如果员工不同意，那么公司肯定会采用其他的方式，但是不管他采取什么方式，员工自己的本职工作一定要做好，不然可能会变成你不能胜任工作而被调岗或降薪（这种情况下是不需要员工本人同意的）
四、了解严重违反公司规章制度条款
注意点：过失性解除劳动关系，即你存在严重违反公司规章制度或符合公司单方面可解除劳动合同的条件，公司可以提前一个月或给一个月待通知金解聘您，去公司员工手册中去了解下严重违反公司规章制度条款，在还没有被公司解聘的前提下，不要触犯此条规定，不然你只能拿到极少的补偿，甚至拿不到。
五、公司给你设定了多于其他人的业绩目标
自己看下你们绩效考核是怎么规定的，有没有规定连续几个月考核分数在达不到多少分可以降级或调岗，如果有规定，我建议你心里不要慌，做好本职工作才是关键，只要不符合降职降薪条件，公司就没办法处理你。同时对于业绩目标明显高于跟你同一职位的，对于不合理之处，拍照做好证据保存，以备仲裁。
六、佛争一炷香，人争一口气
要知道，公司面对你不愿意调岗的情况下，公司也不辞退你，就会寻找更多的借口甚至手段折磨你，这时候需要强大的心理承受能力以及像墙一样厚的脸皮。佛争一炷香，人争一口气。如果不愿意跟公司耗的话，就发一封被迫解除劳动合同通知书给公司，然后带上你备好的证据去仲裁。（证据的重点：如何证明存在劳动关系，如何证明公司违反劳动法或者劳动合同法。）
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