人们都说工作的尽头是编制，什么意思呢？就是说经历过社会捶打之后，大家都会想报考编制考试，成为一名编内人员。拥有一份体制内的工作，虽然不能拥有像大厂白领们那样的高薪，但好在稳定，在父母辈眼中也很体面。
在各社交平台中有很多关于公务员考试的经验交流，但在这些交流帖中，唯有乡镇公务员独树一帜。许多上岸的乡镇公务员们，用自己的事迹劝诫考生：考编不宜上乡镇！
部分岗位招考热度肩比国考
虽说不少乡镇公务员让大家“快跑”，但其部分岗位的实际报考热度还是要肩比国考的。其原因也不乏是因为在大众的认知里，公务员属于钱多事少离家近的不二岗位。在父母眼里，公务员稳定，体面以及拥有较好的福利，在乡镇里能给你五险一金的工作屈指可数或者基本没有。
其实，除了贵州以外，还有广西、江西、陕西、河南等地的乡镇公务员报考竞争比几乎可以比肩国考。当然，乡镇之所以能比肩国考，很大一部分原因是乡镇的岗位通常为三不限，也就是不限制专业、学历、不限制户籍。
在考试内容方面，相比国考也相对简单一点。考试内容和命题方向大都集中在乡村振兴方面，包括但不限于乡村数字经济、人居环境、人才振兴、干部振兴等多方面。具体的考察要点及考点剖析可以点击下方专栏查看。
为什么不想做乡镇公务员？总的来说——现实。
因为当初的满腔热血，选择了乡镇公务员的职位，本以为在自己的家乡有一份安稳且体面的工作会特别幸福，可实际却与钱多事少离家近的理想相隔甚远。
乡镇公务员，总的来讲可以概括为：钱少事多责任大。
公务员的薪资组成主要包括基本工资 津贴 补贴 等等。津贴和补贴是影响工资高低的重要因素。而津贴又分为地区津贴和岗位津贴，岗位津贴这个是固定的。而地区津贴会根据当地经济水平的不同而有所差异。这就是导致一线城市的薪资高于中西部地区公务员薪资的主要原因。
乡镇公务员的薪资真的低吗？虽然不能说高，但真的谈不上低。那为什么还会有这么多人说低呢？那是因为对于担着好几份工作、分担多个业务的他们在面对实际薪资与自己的心理预期有一定差距时的吐槽而已。
在实际的乡镇公务员中，大家仅仅把离职停留在想法、念头上，实际真正选择离职的屈指可数。而在中国人事科学研究院对近 10 年山东 401 离职的乡镇公务员进行了流失途径调查的结果中显示，99.7%受访者都是因为通过组织内借调、调动等方式离开乡镇基层的。
所以到最后你会发现，乡镇岗苦累是真的，但离职的人却是极少的。大家为什么一边抱怨，一边又不愿意离开工作岗位呢？相信大家心里都有自己的答案。已经报考了乡镇岗位的考生，对于这些体制内的抱怨也要做好心里准备，因为他们所抱怨的，也有可能是你日后所遇到的。如果觉得自己处理不了，或者解决不掉，还是趁早打消考公务员、考编制的想法，另谋出路为好。
