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“单位要进行改制，我还有三年就退休了，单位说买断我三年的工龄，【小龙虾】你觉得合适吗？”
今天和大家分析下某网友的疑问：还有三年退休，“买断”工龄是否合适？
一、关于“买断工龄”大的方向不能错，那就是在现在的法律条件下，买断工龄是违法行为！
买断工龄违法！买断工龄违法！买断工龄违法！重要的事情说三遍。
也许有人问，为什么单位还要找员工提出买断工龄？
注意：“买断工龄”违法，但是双方友好协商解除劳动合同这不违法！
举个例子：张某某在单位工作20年，还有10年退休，单位找张某某协商解除劳动合同，同时给予10个月的薪资赔偿——这是不违法的！
从《合同法》来说，单位要是开除张某某需要支付20个月的薪资，两者协商一致后单位只需要支付10个月的薪资。
实际上和“买断工龄”有点类似，但是员工拥有主动权，可自行决定不同意。以前的“买断工龄”，不仅支付的补偿金比较少，员工也很少有主动权。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
如果符合上面条件，单位是无权以“无过错性辞退”为理由解除劳动合同的，否则是违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。
当然双方协商一致自然是可以解除劳动合同的，只需要支付单倍的经济补偿金。
是否合算，这里分两种条件说，需要人员自行结合实际考虑！
1、不解除劳动合同
换句话说，就是个人不同意单位的所谓的“买断工龄”，自己的意愿是继续工作。
此时单位有两种处理方式，第一种是强行解除劳动合同，第二种是听之任之！
对于第一种，前面说过，如果个人在单位工作满15年，单位是无法解除劳动合同的，单位强行解除劳动合同属于违法行为，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度为2N个月的工资，N为工作年限。
如果个人在单位工作不满15年，单位强行解除劳动合同只需要支付N个月的工资作为经济补偿金即可！
对于第二种，个人不愿意，单位不想支付经济补偿金及经济赔偿金，那么会继续保留人员留用，此时要注意后期被“穿小鞋”。
2、解除劳动合同
个人愿意解除劳动合同，最关键的就是双方友好协商关于补偿金的问题了。实际中，此数额肯定是会低于《合同法》中规定的补偿金。
友好协商，自然是越高越好，但是从单位角度自然是越低越好，关键在于找到平衡点，自己能够接受的平衡点。
3、关于其他
距离退休只有3年，如果选择“下岗”，此时是可以申请“40 50政策”的，将社保转为灵活就业人员的社保，在申请政策减免，个人一般只要支付60%左右的金额即可。退休后的养老金不会有太大的变化。
另外，个人没有到达退休年龄，还可以再就业，增加收入。
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