社保已经交够15年，但因为年龄还没有达到退休要求，按照规定是无法申请退休的。
在这种情况下， 有些人为了节约社保缴费成本，打算停交社保，那么停交社保是否可行呢？
答案当然是可行的。我国社保法规定，只要社保累计缴费年限达到15年就可以了，不会影响今后的退休。
不过，停交社保，只有灵活就业参保人员才被允许。单位上班人员，是不能停交社保的，只要单位与个人有劳动关系，单位就有义务每月从个人工资中代扣代缴个人社保，同时，单位也需要承担单位缴费义务，无论是个人停交社保，还是单位停交社保，都涉嫌违法。
相对于单位参保基本养老保险个人缴费比例8%，灵活就业参保人员的缴费比例要高很多，是单位参保的2.5倍，缴费比例是当地在岗人员社会平均工资的20%，并且只有40%的缴费额度计入个人养老金账户。
举个例子，如果单位人员的工资正好是社会平均工资水平7000元，那么个人每月缴费是560元，1年累计6720元，所交费用全部计入个人养老金账户。
换作灵活就业人员缴费，如果是100%的缴费档次，在同样缴费基数情况下，每月需要缴费1400元，1年累计缴费16800元，期中计入个人账户6720元。
同样的缴费基数，计入个人账户同样的金额，灵活就业人员需要多缴费10080元，这是一个巨大的差别。
正是因为这个“差别”，不少经济条件一般的个人参保人员，感觉缴费“压力山大”，总希望用最小的成本，最短的缴费时间，完成参保人员退休所需的最低条件要求。
有了这种想法，很多灵活就业人员退休时，缴费时间基本上都是控制在15年，即使缴够15年，不到退休年龄，也不愿意交了，因为他们认为，再继续交下去，自己缴费太多，会很不划算。
一位网友就私下咨询我：自己是灵活就业参保人员，已经交够15年社保了，但还差两年才能退休，是继续缴费划算？还是停交社保划算？答案来了。
下面由【小强财艺】做详细解析：
事实胜于雄辩，一切用数据说话。
根据全国大部分地区的社保缴费基数来看，除了少数几个省市缴费基数比较高之外，大部分省市的缴费基数在7000元左右。
按照这个缴费基数来计算一下，停交社保会对退休养老金产生何种影响。
养老金的计算在不考虑过渡性养老金的情况下， 有两个基本计算公式。
基础养老金=退休时当地上年度在岗人员平均工资×（1 本人实际平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
先来说说基础养老金。从基础养老金公式中可以看出，在个人参保100%档次情况下，每增加1年缴费时间，基础养老金就会增加退休时当地上年度在岗人员平均工资的1%。7000元的工资，每月就会影响养老金70元，1年就是840元。
再来说说个人账户养老金。按照100%档次缴费，1年的费用是16800元，计入个人账户6720元。如果60岁退休，计发月数是139，那么每增加1年缴费时间，退休时个人账户养老金就会增发48元，1年就会增加576。
上面的分析结果表明，在本文设定的条件下，每增加1年缴费时间，每月会增加养老金118元，退休时养老金就会增加840 576=1416元。
若是社保缴够15年，还差两年才能退休，在两年连续缴费的情况下，社保缴费年限就达到了17年，退休后每月会增加236元，每年增加的养老金2832元，考虑到个人账户利息因素，增加两年的缴费时间，每年养老金可以增加3000元左右。
考虑到缴费成本，正常情况下，完全回本时间大约是7-8年，也就是说，只要灵活就业人员在退休后能活过67岁，就会把增加的社保缴费成为全部“捞”回来。
不仅如此，因为有了养老金多交两年的“扎实基础”，养老金比较高，今后每月都会多好几百块钱，而且在一年一度的养老金上涨调整方案中，也会与缴费年限挂钩，上涨金额也会比15年的社保缴费年限多。
综上所述，无论是单位参保人员，还是灵活就业参保人员，即使在社保缴费已经缴够15年的情况下， 只要是没有达到退休年龄，都应该继续缴费，停交社保是非常不划算的，可以说直接关系到今后养老钱包的充裕程度，这也正是我国养老金“多缴多得长缴多得”计发原则的直接体现。
