产假和年休假都是大家印象中天数比较多的假期了，那么这两者是否冲突？
休了产假的那一年还能不能休年假？
答案是：
不冲突。可以休年假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，休了产假的员工，依然可以申请休年休假。
有朋友可能会疑惑：好像记得同一年里自己假期比较多的，就不能休年假吧？
其实关于哪些人不能休年假之前也写过解答：
文章节选：只要满足工作年限的条件就可以休年假吗？
并不是！这些情况的员工，不享受当年年假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产生这一误解的可能就是第一条，确实假期比较多的不休年假，但仅针对“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”这类型人员。
也有朋友注意到了第二条规定：
那么请产假属不属于事假并按规定不扣工资呢？
产假也算是有事情要请假吧？
产假里确实还有工资啊？
首先，产假属于单独的假期类别，不属于事假，也不属于病假。
并且，在产假中获得的产假工资，简单来说并不是由公司出资（除了部分由公司补齐的数额外），而是属于生育保险待遇的一项：由公司先代为支付后，再向生育保险基金申请报销相关生育保险待遇。
所以大家明白了吗？产假并不影响个人年假的存在与否！同一年内休了产假，依然可以按规定休年假。
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