员工生病期间离职如何处理,员工生病期间提出的辞职有效吗

员工得重病无法上班，公司可以辞退吗？

员工住院三个月，出院后病又复发，公司可以辞退吗？

员工病假期间，公司要不要照旧发工资？

作为打工人，请个病假是很常见的事。但是我们在病假的时候，受到哪些法律条文保护，大部分人可能知之甚少，甚至可以说一无所知。这在平时还没什么，如果遇到大病，可能就两眼一抹黑了。

最近有位粉丝——叶大姐，向我咨询病假的相关问题，我觉得颇有代表性，分享出来供大家参考。

叶大姐是深圳某公司的财务，月薪7000元，入职这家公司2年多，工作一直很努力。在2021年初，她因为身体原因，要住院治疗，请了3个月病假。公司规定请病假，工资要全部扣掉，叶大姐觉得自己没上班，没有工资天经地义，也没计较。

3个月后，叶大姐恢复健康返岗工作，但是不到4个月时间，病情复发又住院了。医生给的建议——再休养3个月。叶大姐遵医嘱向公司请病假，哪知公司不仅不同意，还给她发出了《解除劳动合同通知书》：

叶大姐觉得虽然她的病不是工作造成的，但是就这么被辞退了，多少心里有些不甘，直接拒绝了办理离职手续。叶大姐问，「公司这样做合法吗？自己的权益是否被侵犯？」

我大致梳理下，叶大姐被侵犯的权利有如下3条：

1.医疗期内被公司违法解除劳动合同；

2.医疗期内没有收到工资；

3.叶大姐应获得公司的赔偿金，而不是经济补偿。

医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤，停止工作接受治疗的期限。非因工负伤，是指除工伤以外的外伤。

特别指出：依据《劳动法》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

医疗期（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：

备注：实际工龄是指我们从参加工作开始至今的总工龄。

举个例子，叶大姐已经工作了近20年，如果单看她在现在这家公司的工龄，她的医疗期似乎只有3个月。但是算上总工龄，叶大姐属于「实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下」——医疗期6个月。

叶大姐前面用了3个月医疗期，后面又生病，医疗期重新计算吗？

不是的，医疗期的计算是在某一区间内，累计计算的，具体见下表：

举个例子，假如叶大姐在2021年3月1日开始休病假，到2022年3月1日为止，叶大姐可以请病假6个月。中间可以间断，比如3月休病假，4月上班，5月又休病假，这样就算用了2个月的医疗期，还剩4个月医疗期。

如果叶大姐在这个区间，要休8个月病假，那么就超出了医疗期，公司就有权在第7个月提出与叶大姐解除劳动合同。

如果叶大姐在这个区间，休了6个月病假。到了2022年4月，病情又复发，那么这就是新一轮的医疗期了，重新又有6个月时间。如果工龄超过5年，叶大姐的医疗期就跟着变长——9个月，区间15个月。

小结：

• 作为劳动者，我们依法享有医疗期，在医疗期内公司不得以员工能力不足、不能到岗工作、或经济性裁员为由，辞退员工。
• 医疗期是依据个人总工龄和在现单位的工龄合并计算出来的，不能只看在现单位的工龄。
• 医疗期不是一次性的，它是在规定区间内，累计计算的。

有人可能会和叶大姐想的一样，医疗期内没有提供工作，公司可以不发工资。有的人可能会觉得应该发基本工资，也有人会觉得可以将工资减半。事实上，国家对医疗期内的工资发放标准，是有明文规定的。

依据《劳动保险条例实施细则》第16条和第17条，医疗期内工资标准如下：

以叶大姐为例，叶大姐的医疗期为6个月，工龄2年多，所以叶大姐医疗期内的工资应为原工资的70%，即3500元（5000×0.7），由公司按月发放。当然叶大姐中间过来上班，公司应按正常标准向她支付工资。

劳动保险基金是什么?

其实就是我们常说的社保机构或者社保局，因为《劳动保险条例实施细则》是1953年颁布实施的，由于年代久远，在名词上会略有出入，但该细则至今仍然有效。

如果医疗期超过6个月，可以由个人前往社保机构申请，也可以由公司代为申请。

医疗期如果是9个月，工资全部由社保机构支付，还是超出的3个月由社保机构支付？

答案是超出部分由社保机构支付。比如9个月医疗期，前6个月由公司按相应工龄标准支付，后3个月由社保机构支付。

备注：不管由谁来支付工资，不管支付标准如何，法律都为我们劳动者保障了工资下限。依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。

会不会有人好奇，我们那种感冒咳嗽要请一两天病假的，病假工资该怎么算？

这里的病假和医疗期是有区别的，病假的含义更广，包括医生嘱咐的，也包括自己觉得不舒服想请假休息的。而医疗期是法律名词，是要医院出具证明的。

如果医院给开了证明，说我们需要休息，哪怕就是半天，也是要算在医疗期内的，工资按医疗期标准发放。

举个例子，叶大姐在3月1日请了1天病假，这病假有医院证明，那么这1天的工资按日工资的70%发放。

先来计算下，叶大姐的损失：

1.叶大姐前面休了3个月病假，应得工资3个月×3500元=10500元；

2.公司在叶大姐医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应该支付赔偿金（2N)，即2倍经济补偿（N）42000元；

3.叶大姐还有3个月医疗期可用，但未使用。

我们再来看看叶大姐可以怎么办？

1.叶大姐可以申请劳动仲裁，要求公司支付医疗期工资10500元，和违法解除劳动合同的赔偿金42000元，合计52500元。

2.叶大姐也可以通过劳动仲裁主张恢复劳动关系，并要求公司支付被违法解除劳动合同起，至官司结束期间的工资。当然最后拿到钱了，不想继续工资，可以向公司提出辞职。

3.叶大姐还可以选择接受公司给出的方案，拿经济补偿21000元，并通过协商让公司支付10500元的医疗期工资。

第一种方法最简单，胜诉率高，但是要打官司。第二种办法，适合打长久战，官司拖得越久利益越大，如果时间很短，收益可能不如第一种方法。第三种办法收益最少，但是胜在简单方便不用打官司。

在我们拥有健康身体的时候，并不会像这样请好几个月病假，所以对医疗期的概念比较模糊，或者也不太关注。请1天病假，公司真的不发工资，很多人也不会去计较。

但是真的遇上了，医疗期的知识绝对是个大黑洞。希望这篇文章可以帮助到有需要的人，同时也希望大家永远用不上这篇文章。

关于医疗期大家还有什么问题？欢迎在评论区留言提问。